Description du poste

Missions principales,

Analyse et cadrage des besoins :

• Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement ;
• Recueillir et challenger les besoins en recrutement auprès des managers ;
• Rédiger les fiches de poste et profils recherchés.

Stratégie de sourcing et attractivité :

• Définir et mettre en œuvre les canaux de sourcing adaptés (jobboards, réseaux sociaux, chasse directe, partenariats écoles, etc.) ;
• Promouvoir la marque employeur de l’entreprise.

Conduite du processus de recrutement :

• Rédiger et diffuser les annonces ;
• Trier et présélectionner les candidatures ;
• Conduire les entretiens (téléphoniques, physiques ou visio) ;
• Organiser les tests techniques, psychométriques ou de personnalité ;
• Piloter le processus jusqu’à la proposition d’embauche.

Relation avec les parties prenantes :

• Conseiller et accompagner les managers dans leurs choix de recrutement ;
• Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie (tableaux de bord, KPI).

Intégration et suivi :

• Participer à l’optimisation des processus de recrutement ;
• Être une force de proposition sur les outils et tendances RH (IA, digitalisation, diversité & inclusion).

Compétences, savoir-faire et qualités professionnelles recherchés

Pré-requis :

• Avoir au minimum un Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Gestion ou équivalent ;
• Maîtriser les techniques de recrutement (sourcing, chasse, évaluation des compétences) ;
• Maîtriser les outils digitaux RH et des ATS (Applicant Tracking System) ;
• Avoir une solide connaissance du marché de l’emploi local et international ;
• Avoir une capacité d’analyse, de synthèse et d’évaluation des candidats ;
• Avoir d’excellentes compétences relationnelles et de communication ;
• Avoir une bonne compréhension des enjeux stratégiques de l’entreprise ;
• Avoir le sens de l’innovation, la créativité et l'ouverture d’esprit ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse, de synthèse et le sens de l'organisation ;
• Avoir la Maîtrise du pack Microsoft Office ;
• Avoir d'excellentes compétences relationnelles, le sens de la probité et l'esprit d’équipe ;
• Être capable de gérer les priorités et à travailler sous pression ;

• Être rigoureux, assidu, orienté résultat et proactif.
• Avoir un bon leadership et une assertivité.

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