Description du poste

Nous recherchons un Responsable Rémunération & Paie dynamique et expérimenté pour rejoindre une importante société industrielle. Ce rôle est crucial pour superviser les stratégies de rémunération et de paie afin de garantir que l'entreprise attire, retienne et motive les talents tout en respectant les normes de conformité et réglementaires.

Profil du poste

Responsabilités Principales
Développer et mettre en œuvre des stratégies de rémunération alignées sur les objectifs globaux de l'entreprise.
Gérer les opérations de paie pour garantir l'exactitude et la ponctualité des compensations des employés.
Fournir des conseils et un soutien d'expert sur l'administration des avantages, des impôts sur les salaires et la conformité légale.
Agir en tant que partenaire stratégique auprès de la direction et des parties prenantes concernant les questions de rémunération et d'avantages.
Réaliser des recherches de marché pour établir des pratiques de rémunération et maintenir des structures de rémunération compétitives.
Diriger des initiatives liées à la gestion de la performance qui favorisent l'engagement et la productivité.
Évaluer et gérer les risques opérationnels associés aux processus de rémunération et de paie.
Être le champion des initiatives de changement et de transformation pour améliorer le cadre de rémunération au sein de l'organisation.
Utiliser des compétences analytiques avancées pour évaluer les impacts financiers et les métriques de performance liées aux stratégies de rémunération.
Qualifications Essentielles
Master en Ressources Humaines, Finance, Comptabilité ou domaine connexe.
7 ans minimum d'expérience pertinente en gestion de la rémunération et des avantages.
Excellente maîtrise des aspects financiers et expérience en gestion des risques opérationnels.
Capacité prouvée à gérer des parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation.
Compétences de leadership visionnaire avec la capacité d'inspirer et d'influencer les autres.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec une maîtrise de l'anglais particulièrement avantageuse.
Expérience Souhaitée
Expérience dans un rôle managérial, de préférence dans le secteur industriel.
Compréhension approfondie des réglementations et tendances locales et internationales en matière de rémunération.
Antécédents probants en matière de conduite de changement et de transformation dans un contexte RH.
Compétences complémentaires :
SAP ou Oracle
ERP paie
Microsoft Office
Salaire & Avantages :
Salaire annuel en fonction de l'expérience et des qualifications, à discuter lors de l'entretien.
Package d'avantages incluant une assurance santé, des primes de performance et des opportunités de développement professionnel.
Possibilité de travailler dans un environnement dynamique et collaboratif avec un potentiel de croissance de carrière.
Processus de Candidature :
Si vous êtes passionné par l'acquisition de talents et répondez aux qualifications énumérées ci-dessus, veuillez soumettre votre candidature, y compris votre CV et une lettre de motivation, à l'importante société industrielle dans les meilleurs délais.

Dossiers de candidature

Candidatez en cliquant sur ce lien :
https://recruitcrm.io/apply/17598416741580017946SsW

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