Description du poste

Rattaché(e) au Département Ressources Humaines, le HR Data Analyst travaille sous la supervision du Coordinateur administration et paie. A ce titre, il joue un rôle stratégique : transformer les flux de données de notre SIRH en indicateurs décisionnels. il travaille en étroite collaboration avec les pôles Administration/Paie, Développement RH, Travel & Camp et le Bureau Régional SIRH pour anticiper les besoins en compétences et booster la performance globale de l’organisation.
Collecter, consolider et analyser les indicateurs clés (performance, turnover, absentéisme) pour identifier les tendances et
proposer des plans d’actions ;
• Identifier les besoins futurs en compétences grâce aux outils d’analyse ;
• Automatiser et optimiser les processus RH pour gagner en agilité ;
• Garantir l’intégrité, la qualité et la disponibilité des données sociales ;
• Accompagner les utilisateurs du SIRH (formation, requêtes spécifiques) et participer activement aux projets RH transverses ;
• Collaborer avec les équipes RH pour interpréter les données et proposer des actions ;
• Exploiter les données RH pour orienter les décisions stratégiques, optimiser la gestion des talents, et anticiper les besoins futurs ;
• Participer aux études et projets RH.
Démontrer un engagement personnel en matière de sécurité et de pratiques de la responsabilité sociale et environnementale ;
• S’assurer que chaque membre de l'équipe est apte au travail ;
• Veiller à ce que les procédures, les garanties et les contrôles convenus soient appliqués et utilisés ;
• S'assurer que toutes les activités sont menées en toute sécurité et conformément aux normes et procédures de la Société ;
• S'assurer que les plans de gestion des risques sont observés ;
• Conserver les rapports statutaires et internes, au besoin.

Profil du poste

Bac +3 minimum en Data Science, Statistiques, Informatique de gestion ou RH avec une spécialisation en analyse de données.
Avoir 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire (HR Data Analyst ou Analyste de données) ;
• Maîtrise avancée d'Excel et de la Power Platform (Power BI, Power Automate) ;
• Compétences solides en SQL et en statistiques ;
• Bonne connaissance des environnements SIRH ;
• Soft Skills : Esprit analytique aiguisé, curiosité naturelle et capacité à vulgariser des concepts techniques pour des interlocuteurs variés. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit collaboratif.

Dossiers de candidature

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : [email protected] en précisant en objet « HR Data Analyst »
avant le 25/04/2025.