Description du poste

Mission principale
Renforcer les compétences des professionnels en audit interne, en analyse des dysfonctionnements et en mise en œuvre de solutions efficaces, afin d’améliorer la performance organisationnelle et la maîtrise des risques
Responsabilités principales
1. Conception des modules de formation
• Élaborer des programmes sur :
o Les principes et pratiques de l’audit interne
o Les techniques d’analyse des problèmes
o Les outils de résolution (méthodes structurées)
• Concevoir des supports pédagogiques adaptés (présentations, études de cas, exercices pratiques)

2. Animation des formations
• Animer des sessions sur :
o Planification et conduite d’un audit interne
o Techniques d’entretien et de collecte d’informations
o Identification des non-conformités
o Analyse des causes racines
o Élaboration de plans d’actions correctives
3. Accompagnement et coaching
• Appuyer les participants dans la mise en pratique sur le terrain
• Encadrer des exercices d’audit simulés ou réels
• Conseiller sur l’amélioration des processus internes
4. Évaluation et suivi
• Évaluer les acquis (tests, mises en situation)
• Suivre l’application des outils après formation
• Mesurer l’impact sur la performance des organisations
5. Veille et amélioration continue
• Mettre à jour les contenus selon les normes et bonnes pratiques
• Intégrer de nouveaux outils d’analyse et de résolution de problèmes
• Capitaliser les retours d’expérience

Profil du poste

Formation
• Bac +3 à Bac +5 en :
o Audit / Contrôle de gestion
o Management de la qualité
o Gestion / Finance

• Minimum 3 à 5 ans en Audit interne ou externe, Gestion de la qualité, Formation professionnelle

Dossiers de candidature

o CV [email protected]
o CNI
o Attestation de bonne exécution et ou preuve des compétences en pédagogie des formateurs
o Diplômes et certificats justifiant la compétence des formateurs dans le domaine