•  Identifie de manière proactive  les risques ou les difficultés liés aux livrables techniques et élabore un plan  d'atténuation  . 

Connaissances et compétences appliquées : 

• Capacité à gérer des projets, à définir des priorités réalistes et à planifier la mise en œuvre  réussie  des activités. 

•  Connaissance approfondie de la prestation de services de santé maternelle, néonatale et infantile au niveau des établissements et des communautés , et connaissance détaillée des spécialités techniques connexes (par exemple, vaccination, paludisme, systèmes de santé, soins de santé primaires et nutrition intégrée ) .    

• Capacité à échanger des informations, à présenter  des recommandations  et à collaborer avec des collègues et des pairs, tant au sein de l'organisation qu'à l'extérieur. 

• Capacité à influencer les autres sur les avantages/l'importance d'une idée ou d'un plan d'action et à obtenir  leur soutien  ou leur engagement. 

• Solides compétences en négociation et capacité à parvenir à des points d'accord et d'intérêt mutuels avec ses pairs et collègues. 

•  Expertise technique démontrée en matière de santé maternelle, néonatale et infantile  grâce à  la sélection  d'  interventions, de méthodes, de techniques et de critères d'évaluation à fort impact pour obtenir des solutions, avec peu de supervision.   

Résolution de problèmes et impact : 

• Travaille sous une direction générale avec une grande latitude d'action indépendante. 

• Les actions spécifiques sont guidées principalement par les normes professionnelles et les résultats attendus. 

Supervision donnée/reçue : 

• Peut superviser et gérer le personnel du secteur technique. 

• Obtient  des résultats par l'intermédiaire des gestionnaires ou des membres seniors d'une équipe. 

• Joue un rôle de coach et de mentor auprès des autres 

• Relève  du directeur technique de la santé maternelle, néonatale et infantile et de la nutrition  . 

Qualifications: 

• Maîtrise ou son équivalent international en santé publique, sciences de la santé, sciences comportementales ou sciences de la vie/sociales, développement international, développement humain ou  domaine connexe  et plus de 12 ans d'expérience   , ou  MD/PhD et plus de 9 ans  d'expérience pertinente dans la conception, la gestion et l'évaluation  de programmes et  d'initiatives en matière de santé maternelle, néonatale et infantile. 

• Participation aux instances ou comités normatifs mondiaux ou nationaux en matière de santé maternelle, néonatale et infantile. 

• Historique des publications, présentations, rapports et développements de manuels/outils pertinents. 

• Expérience en matière de développement commercial dans le secteur des MNT (Minnesota, Nigella, CHmnitella, Maternal). 

• Développement de programmes internationaux  ou gestion de programmes de préférence. 

•  La maîtrise du  français  est indispensable. La maîtrise du portugais est un atout, mais n'est pas obligatoire.

Exigences physiques typiques : 

• Environnement de bureau typique. 

• Capacité à passer de longues heures devant  un écran d'ordinateur et à effectuer des tâches répétitives sur un clavier.   

• Capacité à rester assis ou debout pendant de longues périodes. 

Technologie à utiliser : 

• Ordinateur portable/de bureau, applications Microsoft (par exemple, Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard. 

Exigences de voyage : 

• 10 % - 25 % 

Ce poste est ouvert aux candidats résidant dans n'importe quel pays où FHI 360 possède un enregistrement actif.

POSTULEZ !