Description du poste

FICHE DE POSTE
Service : PARADIS DES CHAUSSURES
Fonction :
NOM :
PRENOM :
NUMERO CNI :

MISSIONS CAISSIERE ET RESPONSABLE DU MAGAZIN
 Accueillir chaleureusement les clients et répondre a leur question afin de les orienter.
 Scanner les articles, appliquer promotion, saisir les paiements, vérifier les espèces et rendre la monnaie avec précisions.
 Préparer sa caisse, faire le compte en fin de journée et gérer le prélèvement argent liquide.
 Emballages des produits.
 Faire les encaissements de crédits
 Suivi de la vente en détail et demi gros (en ligne)
 Participer à des campagnes publicitaires sur les réseaux (face book, tike toke ETC…)
NB : l’employé est consentent en ce qui concerne l’utilisation de son image a des fin publicitaire.

Administration et comptabilité
- Classement/archivage de documents
- Rédaction et envoi de point journalier
- Faire monter l’information (caisse, vente, dépense) de façon quotidienne a la comptabilité .
ENVIRONNEMENT
- Lieu : MAGASIN MARCHE GOURO
- Durée de travail : du lundi au Dimanche ; Modulations ponctuelles possibles en fonction de l’activité de l’entreprise.
- Type de contrat : CDD : contrat de 6 mois renouvelable
- Heure d’ouverture : 7H 00 à 1700 ; 6H30 ; 17H00 pendant les périodes de traites (la rentrée, ramadan, tabaski, décembre)
- L’employé à droit au repos des deux dimanches du mois.
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Compétences
- Maîtrise du français et de certaine langue locales
- Connaissances de l’outil informatique (Word, Excel, internet et autre)
- Connaissances des bases de la comptabilité souhaitable
- Rapidité et précision.
- Fiabilité et honnêteté.
- Sens de service et de sourire
- Vigilance (lutte contre la fraude)
- Bonne communication
Qualités
- Ponctualité - assiduité
- Rigueur et propre
- Organisation et méthode
- Qualité d’accueil du public
- Autonomie – esprit d’initiative.
- Excellente qualités relationnelles
- Capacité d’adaptation
Outil de travail fourni
- Durant la durée du contrat l’employé est responsable du matériel de service ;
Carte SIM MOOV Numéro : 01 50 00 21 13
CONDITIONS
RUPTURE ANTICIPEE POUR FAUTE GRAVE OU FORCE MAJEURE
l’employeur mettra fin immédiatement en cas de faute grave de l’employé ou de force majeure.
En cas de baisse considérable du rendement de l’employé.
Ce contrat prendra fin si :
 L’employé se rend coupable de détournement de fond de l’entreprise ;
 L’employé est responsable d’une quelconque irrégularité dans les comptes ;
 L’employé s’absente sans prévenir son supérieur hiérarchique ; X
 L’employé est coupable d’indiscipline face à un collègue ou un supérieur.
L’employé n’est pas ponctuel au service.

PREVENTIONS
Il est demandé à l’employé de ne jamais prendre d’initiative sans informer l’un de ses supérieurs.
(En cas de doute sur toutes transactions)


LES PERMISSIONS ET/OU ABSENCES
 Les employés sont autorisés à permuter entre eux en cas de permission ;
 Tout employé à droit à 9 heures de travail au minimum par jour ;
 Il (ou elle) doit prévenir au minimum 24h avant de s’absenter ;
Une absence de 1 semaine ou plus est considérer comme une démission ;
 Toutes absences non valablement justifiées sont sanctionnées par une amande qui sera retranché dans le salaire mensuel :
1- 1 h à une demi-journée 2000 Fr
2- 1 jour 5000 Fr
NB : Les retards de plus de 15min sont considérés comme des absences d’une demi-journée, en occurrence l’employé n’aura droit a aucun prime.
EN CAS DE MALADI
Apres une absence d’un jour de travail un certificat médicale sera exigé a la reprise.

CAS INTERIME
Chaque employé (e) pourrait être amené à travailler en remplacement d’un autre absent si nécessaire sans aucune exception tout en respectant son volume horaire.

Fait en double exemplaire,
A.ABIDJAN ...
Le...10/08/202............. "Lu et approuvé"

Profil du poste

sensé du contact et de l'amabilité

Dossiers de candidature

cv plus lettre de motivation a [email protected]
appelez 0707262233