Description du poste

Gestion Administrative du Personnel
 Assurer le suivi administratif des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers du personnel).
 Gérer les procédures d’embauche et de départ (visites médicales, soldes de tout compte).
 Traiter et superviser la paie : collecte des variables, vérification des bulletins de salaire, respect des délais légaux.
 Pilotage des obligations légales : Garantir le respect des réglementations administratives et fiscales, telles que les déclarations sociales et la gestion des affiliations aux organismes (mutuelles, prévoyance).
 Garantir la conformité avec la législation sociale et les accords collectifs.
Pilotage du périmètre
 Participer au recrutement des équipes en collaboration avec les managers opérationnels (sourcing, entretiens, intégration).
 Suivre et mettre en œuvre des plans de formation
 Accompagner les managers dans la gestion des compétences et des performances des collaborateurs.
Relations sociales
 Organiser le dialogue social avec les instances représentatives du personnel et de la direction générale.
 Préparer et suivre les dossiers liés aux relations collectives et individuelles (conflits, contentieux).
 Veiller à maintenir un climat social favorable au sein des équipes.
Soutien opérationnel et reporting
 Soutenir le manager sur les aspects RH et juridiques
 Produire mensuellement des reporting RH (absentéisme, turnover, mouvement etc.).
 Analyse les données paie en faisant ressortir les insuffisances et propose les plans d’action pour d’éventuelles corrections
Profil

Profil du poste

Diplôme : BAC+3 à BAC +5 en ressource humaine, Droit social ou Gestion.
o Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans le rétail ou secteur similaire (multi-sites).
o Langues : Français
Compétences ou qualité requises :
Compétences techniques
o Maîtrise du droit social et des obligations légales
o Connaissance approfondie des outils SIRH et logiciels de paie.
Compétences comportementales

o Excellente organisation et rigueur
o Leadership et capacité à fédérer les équipes
o Sens de la diplomatie et de la confidentialité
o Aisance relationnelle et écoute active
Impératif à remplir
Parler plusieurs langues
( parler au moins l’anglais et le Français de manière courante)

Dossiers de candidature

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