Description du poste

CONTEXTE
L'égalité professionnelle constitue un levier essentiel de développement économique. C'est dans cette perspective que le projet ProFemme « Promotion de l'autonomisation économique des femmes en Côte d'Ivoire », financé par le gouvernement allemand et mis en œuvre par la GIZ, œuvre à l'amélioration de la situation économique des femmes à travers quatre composantes.
Cet appel à candidatures s’inscrit dans le cadre des actions de la composante 4 consacrée à l’égalité professionnelle dans les entreprises. Elle vise à sélectionner cinq (5) consultant·e·s qui bénéficieront d’une formation sur les méthodes et les outils relatifs à l’égalité professionnelle afin d’accompagner des entreprises ivoiriennes dans la mise en œuvre de démarches d’égalité professionnelle.

INTERÊT
L’action de renforcement de capacités des consultant·e·s vise à prodiguer les compétences recherchées en égalité professionnelle, avec des approches adaptées aux spécificités des entreprises en vue d’un accompagnement opérationnel aux entreprises ivoiriennes sélectionnées pour participer à la composante 4 dédiée à l’égalité professionnelle dans les entreprises. Les consultant·e·s retenu·e·s pourront ainsi participer à une dynamique nationale de promotion de l'égalité professionnelle et accompagner les entreprises ivoiriennes vers des pratiques plus inclusives.

MISSIONS ET TÂCHES DES CONSULTANT·E·S
Les consultant·e·s suivront une formation dédiée à l’égalité professionnelle dans les entreprises privées.
Sous l’encadrement de notre équipe, les consultant·e·s auront pour missions :
• L’élaboration des diagnostics d’égalité professionnelle ;
• L’appui aux entreprises à la préparation de leur plan d’égalité et son implémentation ;
• L’accompagnement des entreprises dans la mise en place des plans d’égalité professionnelle.

Profil du poste

Les personnes physiques intéressées devront répondre au profil et aux qualifications suivantes :

• Un intérêt et un engagement sur les questions d’égalité professionnelle exprimé par une lettre de motivation ;
• Une expérience dans le domaine des Ressources Humaines et/ou Responsabilité Sociale des Entreprises, développement organisationnel (conduite d’audits organisationnels, audit social, conduite du changement, reporting social, etc.) ou/et des questions d’Egalite professionnelle au sein d’organisations privées ou publiques ;
• Une connaissance ou un intérêt au concept de Responsabilité Sociétale des Entreprises et/ou de l’égalité professionnelle ;
• Une maîtrise de l’outil informatique et des applications logicielles usuelles (Windows, Office, Excel).

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Dossiers de candidature

Les dossiers de candidature sont à adresser à l’adresse suivante :
[email protected]
avec pour objet du mail : « Appel à candidature – Consultance Égalité professionnelle »

Le dossier de candidature devra comprendre :
• un CV ;
• une lettre de motivation ;
• des références d’actions conduites dans les domaines susmentionnés.

Date limite de soumission : mardi 20 janvier 2026