Description du poste

L’OFFICE IVOIRIEN DES CHARGEURS(OIC)

Recrute 

AGENT GESTIONNAIRE DES COMPETENCES

Sous l’autorité hiérarchique du Chef de Département Développement des Ressources Humaines, l’agent Gestionnaire des compétences sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des politiques et dispositifs de développement des compétences au sein de l’organisation.
Il/elle veillera à identifier les besoins en formation, à élaborer le plan de développement des compétences et à superviser la mise en œuvre des actions de formation, en cohérence avec la stratégie globale de l’OIC et les objectifs des différents départements.

Missions principales

Sous la supervision du Chef de Département Développement des Ressources Humaines, il devra :

• Analyser les besoins en compétences et en formation, en lien avec les départements opérationnels.
• Élaborer et mettre en œuvre le Plan de formation annuel/pluriannuel.
• Piloter le budget formation et en assurer le suivi.
• Identifier, sélectionner et gérer les prestataires de formation
• Superviser l’organisation logistique et pédagogique des formations internes et externes.
• Assurer l’évaluation de l’efficacité des actions de formation (avant, pendant et après).
• Conseiller et accompagner les managers sur le développement des compétences de leurs équipes.
• Mettre en place un dispositif de veille sur les tendances en formation et développement RH.
• Contribuer aux projets transversaux de Gestion des Ressources Humaines (mobilité interne, GPEC, performance).
• Produire des tableaux de bord et des rapports périodiques sur la formation et les compétences.

 Profil du poste

Formation et diplômes requis :

• Bac +4/5 en Ressources Humaines, Sciences de l’Éducation, Psychologie du Travail ou équivalent.
• Une certification en ingénierie de formation, gestion des compétences ou management des talents serait un atout.

Expérience professionnelle :

• Minimum 3 à 4 ans d’expérience dans le domaine de la formation, du développement des compétences ou de la gestion RH.
• Expérience confirmée en conception et déploiement de programmes de formation.
• Une expérience en management d’équipe serait un plus.

Compétences techniques :

• Maîtrise de l’ingénierie de formation et de l’évaluation des compétences.
• Connaissance des outils de GPEC et des référentiels métiers.
• Bonne pratique des outils bureautiques et des plateformes e-learning.
• Compétences en suivi budgétaire et en reporting RH.

Compétences comportementales :

• Leadership et capacité à fédérer une équipe.
• Sens de l’organisation et de la planification.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale.
• Force de proposition, proactivité et orientation résultats.
• Capacité à travailler en transversal et en collaboration avec plusieurs acteurs.

Envoyer votre CV et Votre lettre de Motivation avec prétention salariale à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le 05 Septembre 2025.