Description du poste

Un important groupe multi-sites dans le secteur éducatif recherche pour piloter la gestion de son capital humain : UN (E) HEAD OF PEOPLE EXPERIENCE


 La mission du poste :
Sous l’autorité du Directeur Général, le/la titulaire sera chargé(e) de :

* Définir et déployer la stratégie RH alignée sur les objectifs de croissance ;
* Superviser l’acquisition des compétences, du recrutement jusqu’à l’intégration des talents ;
* Développer les compétences des collaborateurs et planifier la mise en œuvre du plan de formation ;
* Mettre en place et animer un Talent Board pour identifier les hauts potentiels, sécuriser les successions et structurer les mobilités internes ;
* Piloter la rétention des talents et réduire l’attrition grâce à une culture d’engagement durable et d’opportunités de croissance ;
* Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect des obligations légales ;
* Élaborer la politique de rémunération et assurer la gestion efficiente de la paie ;
*Développer les politiques sociales, les parcours de Career Growth & Development et renforcer la cohésion d’équipes multiculturelles ;
* Harmoniser les pratiques RH sur l’ensemble des filiales du ;
* Veiller à la qualité des relations entre l’entreprise et les partenaires sociaux ;
* Créer une expérience collaborateur engageante et inclusive ;
* Conseiller la Direction Générale sur les questions touchant à la gestion des ressources humaines.

Profil du poste

 Le profil recherché :

- Titulaire d’un Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, droit, sociologie, psychologie ou Equivalent
- Expérience de 08 ans minimum à un poste similaire.
- Avoir une excellente maîtrise du français et de l’anglais ;

 Les exigences requises :

- Avoir une maitrise des techniques d’élaboration et de mise en œuvre des politiques RH ;
- Avoir une maitrise des procédures de gestion des ressources humaines ;
- Avoir une maitrise des techniques d’élaboration des outils RH ;
- Avoir une maitrise parfaite des outils de pilotage de la carrière ;
- Avoir une maîtrise du droit du travail et des dispositions légales ivoiriennes et de la sous-région;
- Avoir une expertise en digitalisation RH et people analytics ;
- Avoir une maitrise des techniques d’élaboration de tableaux de bord sociaux ;
- Avoir une maitrise des outils de rétention des talents ;
- Avoir un leadership collaboratif et une communication interpersonnelle efficace ;
- Avoir une vision stratégique, une agilité et une culture du résultat ;
- Être rigoureux et organisé, avoir le sens de l’anticipation et de la planification ;
- Avoir l’esprit d’analyse, de synthèse, avoir le sens de la prise d’initiative et de la gestion du temps.

Dossiers de candidature

 Lieu de travail :
- Abidjan avec des déplacements occasionnels entre les filiales du réseau (CI & Burkina Faso)

 Dossier de candidature : Merci d’adresser par e-mail AU PLUS TARD LE 19 DECEMBRE 2025 :
- lettre de motivation
- CV + photo
- prétention salariale et disponibilité
- trois (3) références professionnelles
A l’adresse suivante : [email protected] (en précisant en objet : HPE1225)