Mission                      

Rattaché au Responsable Développement RH, le/la Superviseur Recrutement pilote l'ensemble du processus de recrutement de l'entreprise, en lien avec la stratégie RH globale. Il/elle assure la structuration, la mise en œuvre et l'optimisation continue des processus de recrutement et d'intégration. Il/elle encadre l'activité opérationnelle de recrutement et veille à l'efficacité des outils, au pilotage des indicateurs, ainsi qu'à la qualité de l'expérience candidat et manager.

Les activités liées au poste sont les suivantes:

STRATÉGIE ET STRUCTURATION DU RECRUTEMENT :
- Contribuer à la définition et à la formalisation de la politique de recrutement (internes et externes), en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
- Structurer les processus de recrutement : définition des étapes, rôles et responsabilités, outils associés.
- Mettre en place et piloter le processus d'onboarding des nouveaux collaborateurs en lien avec les équipes RH et opérationnelles.
- Développer la marque employeur en lien avec le recrutement : actions de visibilité (forums/salons relations écoles, réseaux sociaux, etc.)
- Identifier et mettre en œuvre les actions permettant d'anticiper les besoins en recrutement (viviers, cartographie des compétences, planification).

PILOTAGE OPÉRATIONNEL DU RECRUTEMENT :
- Recueillir les besoins en recrutement en lien avec les managers : définition du poste, profil recherché, délais et priorités.
- Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement (cadrage, entretiens, décision).
- Participer aux entretiens de sélection selon le périmètre.
- Garantir la qualité de l'expérience candidat tout au long du processus (communication, délais, feedback).
- Organiser les relations avec les partenaires du recrutement : cabinets, agences d'intérim, organismes publics, etc.

OUTILS, REPORTING ET AMÉLIORATION CONTINUE:
- Déployer, administrer et optimiser les outils de gestion du recrutement (ATS, outils d'évaluation, reporting).
- Mettre en place et suivre les indicateurs clés de performance du recrutement (délai, qualité, coût, satisfaction).
- Produire et suivre des tableaux de bord réguliers pour la direction.
- Proposer des actions d'amélioration continue basées sur l'analyse des données (sourcing, taux de transformation, motifs de refus, etc.).
- Assurer une veille sur les bonnes pratiques, tendances RH et outils digitaux innovants

Profil

- De formation supérieure (Bac+4/5) en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Droit social ou école de commerce avec spécialisation RH, le/la candidat(e) justifie de 5 à 7 ans d'expérience dans le recrutement, dont au moins 2 ans sur un poste à dimension stratégique ou de pilotage (structuration de process, outils, reporting...)
- Maîtrise des techniques de sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, job boards, approche directe, viviers, etc.).
- Pratique confirmée des ATS et outils digitaux RH, avec une appétence pour la data RH (reporting, KPI, tableaux de bord).
- Connaissance des pratiques de recrutement innovantes (entretiens structurés, tests, mises en situation, IA de présélection…).
- Excellentes capacités en communication, écoute et relationnel, avec une posture de conseil auprès des opérationnels.
- Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Curiosité et ouverture d'esprit, avec une veille active sur les évolutions du métier et des outils.

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