Description du poste

Communication
• Rapports clairs (verbaux et écrits) aux superviseurs et à l'équipe de sécurité.
• Utilisation des systèmes de signalement des incidents et des protocoles radio.

Compétences techniques
• Connaissances informatiques de base (Windows, logiciel de vidéosurveillance, saisie de données).
• Connaissance des systèmes d'enregistrement vidéo, de lecture et d'archivage.
• Capacité à effectuer des dépannages simples (caméra hors ligne, problèmes de connexion).

Sensibilisation à la sécurité
• Compréhension du contrôle d'accès, de la protection du périmètre et des risques liés aux sites miniers.
• Connaissance des comportements interdits et de la manière de signaler les problèmes.

Prise de décision
• Évaluer quand signaler les incidents aux équipes d'intervention de sécurité.
• Suivre les procédures opérationnelles standard sous pression.
• Confidentialité et intégrité
• Traiter les informations sensibles avec discrétion.
• Respecter le code de conduite et les politiques anti-corruption.

Santé, sécurité et environnement (HSE)
• Compréhension de base des exigences de sécurité sur les sites miniers (EPI, intervention d'urgence).
• Capacité à rester vigilant pendant de longues périodes dans une salle de contrôle.

Profil du poste

• Diplôme d'études secondaires (minimum).
• Expérience préalable dans une salle de contrôle (sécurité, réception, surveillance) OU forte aptitude pour l'informatique/la technologie.
• Compréhension de base du travail de sécurité, acquise soit par un stage de formation, soit par un emploi précédent.
• Capacité à travailler pendant de longues périodes, souvent assis et à observer des images sans perdre sa concentration
• Rester calme et concentré dans des situations de forte pression, en particulier lors d'urgences ou de menaces accrues pour la sécurité

Dossiers de candidature

Pour nous rejoindre :
Merci d’adresser votre CV au plus tard le 22 septembre 2024 à [email protected] en précisant le poste en objet.

Seuls les candidat-e-s sélectionné-e-s seront contacté-e-s.
NB : • Perseus ne demande jamais de l’argent aux candidat-e-s dans ses processus de recrutement ;