Description du poste

Prospecter, rechercher de nouveaux clients pour la transformation des offres de
services en ventes ferme ou commandes ;
Participer à l’analyse et la définition des besoins du client ;
Rédiger les offres commerciales et propositions clients et prospects ; 
Assurer les négociations commerciales en phase avec l’orientation commerciale de
MD Holding International ;
Enregistrer les commandes, organiser le suivi interne des clients et  gérer  le suivi
après-vente ; 
Assurer la promotion des différents services/prestations  du cabinet ;
Prendre une part active dans  le déploiement du plan commercial, marketing et
développement de la firme ;
Gérer et développer le portefeuille client  confié ;
Veiller à la mise à jour des indicateurs, tableau de bord et autres données et
informations documentées du SMQ relatif  au RH ;  
Harmoniser et valider le profil avec le client ou le prospect ;
Veiller à la rédaction des  offres techniques et financières de recrutement et
 s'assurer de leur validation par le client ou prospect ;
 Assurer la rédaction des annonces et des inserts ;
Veiller à la diffusion des annonces sur les réseaux sociaux et support de publications
;
Réceptionner les candidatures (électronique / physique) pour chaque poste à
pourvoir ;
Effectuer la recherche des profils dans la base de données et sur les sites
professionnels ; 
Analyser et présélectionner les candidatures selon les exigences du poste à pourvoir
;  
Rédiger les matrices et rapport de présélection ; 
Vérifier la bonne réception des dossiers de candidature, le déroulement des tests et
entretiens et 'Transmettre les mails de réponse aux différents candidats ;
Assister le client dans le choix final  et suivre l'intégration du candidat ; 
Veiller à la transmission des rapports de sélection et ou de fin de missions aux
clients;

Effectuer le reporting de ses activités auprès de la hiérarchie.

Profil du poste

Bac + 5  Gestion des RH, Psychologie, Sociologie etc
01 an minimum dans la gestion des activités de Recrutement au sein d'un Cabinet
idéalement ou d'une institution ;
Bonne maîtrise des méthodes et outils de recrutement
Bonne connaissance des secteurs d'activité et des métiers
Bonne connaissance des méthodes et outils de recrutement
Maîtrise des techniques d'entretiens;
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word ; Excel)

Dossiers de candidature

CVA ENVOYER A [email protected]