SPÉCIALISTE EN PLACEMENT
Expérience
5 ans
Niveau d'étude (minimum)
BAC+5
Description du poste
Dans le cadre du renforcement de son équipe administrative, notre client , enterprise spécialisée dans la formation, recrutement et placement de personne qualifiee, recherche un spécialiste en placement dynamique et rigoureuse .
*Mission :*
Le/la spécialiste du placement est chargé(e) de mettre en relation des candidats avec des entreprises qui ont des besoins spécifiques en matière de talents. Il/Elle doit avoir une bonne connaissance du marché du travail et des tendances en matière de recrutement.
*Responsabilités :*
1. *Recrutement de candidats* : Identifier et recruter des candidats pour des postes spécifiques.
2. *Analyse des besoins des entreprises* : Comprendre les besoins des entreprises en matière de talents et identifier les candidats qui correspondent à ces besoins.
3. *Mise en relation* : Mettre en relation les candidats avec les entreprises qui ont des besoins spécifiques.
4. *Suivi des candidatures* : Suivre les candidatures et s'assurer que les candidats sont satisfaits de leur expérience de recrutement.
5. *Développement de réseaux* : Développer des réseaux de contacts avec des entreprises et des candidats pour améliorer les opportunités de placement.
Profil du poste
Compétences et qualifications :*
1. *Expérience dans le recrutement* : Expérience dans le recrutement et le placement de candidats.
2. *Connaissance du marché du travail* : Bonne connaissance du marché du travail et des tendances en matière de recrutement.
3. *Compétences en communication* : Excellentes compétences en communication et en relationnel.
4. *Capacité d'analyse* : Capacité à analyser les besoins des entreprises et à identifier les candidats qui correspondent à ces besoins.
*Outils et logiciels :*
1. *Logiciels de recrutement* : Utilisation de logiciels de recrutement pour gérer les candidatures et les relations avec les entreprises.
2. *Réseaux sociaux* : Utilisation des réseaux sociaux pour promouvoir les opportunités d'emploi et recruter des candidats.
*Objectifs :*
1. *Placer des candidats* : Placer des candidats dans des entreprises qui ont des besoins spécifiques.
2. *Améliorer la satisfaction des candidats* : Améliorer la satisfaction des candidats en leur offrant une expérience de recrutement positive.
3. *Développer des relations avec les entreprises* : Développer des relations solides avec les entreprises pour améliorer les opportunités de placement.
Dossiers de candidature
Dossier de candidature:
Merci d’envoyer votre CV actualisé, une lettre de motivation, et toute pièce justificative pertinente à l’adresse suivante [email protected]
Date limite de candidature: j10 Août 2025
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
Sécurité anti-arnaques
- Ne payez jamais pour postuler à une offre
- Méfiez-vous des recruteurs qui contactent via Telegram
- Vérifiez toujours l'email du recruteur (ex: @entreprise.com)
- Ne partagez pas vos documents d'identité trop rapidement
- Les vrais recruteurs ne demandent jamais d'argent
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