Description du poste

Mission Principale
En tant que véritable partenaire stratégique et bras droit du DRH Groupe, vous pilotez la mise en œuvre de la politique RH sur l’ensemble des pôles d'activités (Caoutchouc, Cajou, Logistique). Vous assurez la cohérence entre la stratégie globale du groupe et les réalités opérationnelles du terrain, tout en garantissant un climat social serein et une gestion optimale des talents.
Domaines de Responsabilités
1. Pilotage Stratégique & Planification
• Élaborer et suivre le Plan de Développement RH annuel en alignement avec les objectifs du Groupe.
• Concevoir les budgets RH et assurer le pilotage de la masse salariale.
• Mettre en place et analyser les indicateurs de performance (KPIs) via des tableaux de bord sociaux.
2. Développement des Talents (Cœur du poste)
• Recrutement : Piloter les recrutements stratégiques (cadres et profils techniques industriels).
• Formation : Ingénierie de formation pour accompagner la transformation industrielle et logistique.
• Gestion des Carrières : Mise en œuvre de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et des plans de succession.
3. Excellence Opérationnelle & Sociale
• Superviser l'administration du personnel et s'assurer de la conformité légale (Code du travail, conventions collectives).
• Animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel sur les différents sites.
• Garantir l'application des normes d'hygiène, sécurité et environnement (HSE) en milieu industriel.
4. Projets Transverses
• Accompagner la conduite du changement liée aux transformations organisationnelles du Groupe.
• Harmoniser les processus RH entre les différentes filiales (Cajou, Caoutchouc, Logistique).

Profil du poste

Profil Recherché
• Formation : Bac+4 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social ou École de Commerce avec spécialisation RH.
• Expérience : Minimum 8 ans avec 5 ans d'expérience probante à un poste de Responsable RH, impérativement dans le secteur industriel.
• Langues : Bilingue Français / Anglais (impératif pour les échanges internationaux et le reporting).
• Âge : Maximum 45 ans (critère de dynamisme et de projection long terme souhaité).
Compétences & Qualités Humaines
• Leadership & Posture : Capacité à s'imposer comme un interlocuteur crédible face aux directeurs de sites et aux partenaires sociaux.
• Esprit d'Analyse : Capacité à transformer des données RH en décisions stratégiques.
• Agilité : Aptitude à passer d'un sujet stratégique en bureau à une problématique opérationnelle en usine.
• Intégrité : Éthique irréprochable et sens élevé de la confidentialité.

Dossiers de candidature

Envoyez CV + prétention salariale à [email protected] avant le 23 mars 20026 en précisant en objet "RESPONSABLE RH"