Description du poste

Mission principale :
Le/la Responsable des Ressources Humaines (RRH) accompagne la stratégie de développement du cabinet en assurant la gestion opérationnelle et stratégique des ressources humaines. Il/elle veille à la bonne application du droit du travail, à la gestion des talents, à l'amélioration du climat social et à la structuration RH dans un contexte d’activités techniques liées aux métiers de la topographie, de la maîtrise d’œuvre et de l’ingénierie BTP.

Activités principales :
1. Administration du personnel & paie
• Superviser la gestion administrative des salariés (contrats, DPAE, avenants, absences, médecine
du travail…)
• Suivre les dossiers du personnel et tenir à jour les registres légaux
• Piloter ou superviser le processus de paie (interne ou externalisé)
2. Recrutement & intégration
• Recueillir les besoins en recrutement auprès des responsables techniques
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés
• Conduire les entretiens et organiser les parcours d’intégration
• Participer à des forums écoles ou relations avec les CFA/IUT spécialisés (géomètres- topographes, BTS BTP, etc.)
3. Formation & développement des compétences
• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
• Identifier les besoins en formation en lien avec les chefs de projet et la direction
• Suivre les relations avec les organismes de formation
4. Relations sociales
• Être l’interlocuteur RH de référence du personnel (techniciens, projeteurs, ingénieurs…)

• Participer aux instances représentatives du personnel
• Gérer les conflits ou situations individuelles sensibles
5. Pilotage RH & accompagnement managérial
• Mettre en place et suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale…)
• Conseiller la direction sur les sujets RH et la structuration des équipes
• Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Profil du poste

Profil requis :
• Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
• Une spécialisation ou une expérience dans le secteur BTP ou de l’ingénierie est un plus
• Expérience confirmée (5 à 10 ans) en tant que RRH ou HRBP, idéalement dans une structure technique (bureau d’études, ingénierie, BTP, etc.)
• Maîtrise du droit du travail et des pratiques RH
• Connaissance des conventions collectives (notamment BTP et ingénierie)
• Bonne culture du secteur BTP / ingénierie / géomètre
• Outils RH & SIRH, Excel avancé
• Aisance relationnelle et sens de l’écoute
• Esprit d’analyse et rigueur
• Autonomie, pragmatisme et proactivité
• Capacité à dialoguer avec des profils techniques

Dossiers de candidature

[email protected]