Description du poste

Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Empower Talents & Careers recherche un(e) responsable des ressources humaines pour l’un de ses clients spécialisés dans le domaine pharmaceutique.


MISSION

Sous la supervision du Directeur Général du groupe au CAMEROUN, le Responsable des Ressources Humaines assurera la Gestion des Ressources Humaines en conformité avec la législation sociale Camerounaise et les politiques de Gestion du Groupe. Il/ Elle assurera au sein de la filiale, la mise en œuvre des politiques RH, de manière à garantir un bon climat social et à contribuer à l’atteinte des objectifs de l’Entreprise.

RESPONSABILITES ET TACHES

Administration du Personnel

•S ‘assurer du respect de toutes les procédures administratives pour l’établissement, la signature, le visa du contrat de travail ;
•S‘assurer du respect de toutes les procédures administratives pour l’établissement et l’immatriculation des employés aux différentes structures sociales ;
•S’assurer du suivi et du renouvèlement des contrats à temps de manière à éviter les renouvèlements tacites involontaires ;
•S’assurer de la constitution et de la mise à jour en temps réel des dossiers individuels du personnel conformément à la politique de gestion des dossiers du personnel ;
•S’assurer de la mise à jour et en temps réel des bases de données des ressources humaines (archivage etc.) ;
•S’assurer que toutes les déclarations sociales, fiscales et légales soient en la forme et dans les délais exigés ;
•S’assurer que les congés, absences, permissions, et repos médicaux sont gérés conformément à la législation locale.
•Gérer les relations avec le personnel et assure la gestion de la discipline conformément à la législation locale et au Règlement Intérieur de l’entreprise au CAMEROUN.
•Veiller à ce que toutes les fins de contrat se fassent conformément à la législation sociale du CAMEROUN ;
•Assurer la liaison et la coordination avec le conseil juridique de l’entreprise et l’Inspection du Travail dans tous les aspects de droit social.

Gestion du personnel international

•Faciliter les processus d’arrivée et de départ du personnel expatrié ;
•Orienter le personnel expatrié à son arrivée dans le pays sur les politiques locales et les conditions d’emploi des expatriés ;
•Assurer le relais dans le cadre de la gestion administrative du personnel expatrié ;
•Assurer le classement et l’archivage des dossiers du personnel expatrié ;
•S’assurer de la connaissance des droits et avantages du personnel expatrié par ces derniers ;
•S’assurer que les visas et autres documents de séjour du Personnel expatrié sont à jour ;
•En charger de toutes les formalités pour les voyages du personnel expatrié, leurs congés annuels et leurs fins de mission.

Gestion de la rémunération et des avantages sociaux

•Préparer mensuellement les salaires du personnel, et les avances sur salaires mensuels et les soumet à la vérification et l’approbation du DAF et l’approbation du Directeur Général ;
•Contrôler et prépare le paiement des travailleurs journaliers ;
•Préparer et soumettre à l’approbation le paiement des décomptes finaux pour les fins de contrats ;
•Préparer les rapports et le paiement des impôts et des charges sociales ;
•Contrôler et tient la statistique des coûts relatifs à la prise en charge médicale du personnel national, assurant la liaison avec les assurances et centres médicaux partenaires si nécessaire pour garantir la pertinence des soins et la conformité des factures ;
•Informer le Directeur Général de toutes les questions ou problèmes relatives à la prise en charge médicale des employés ;
•Veiller à l’application au personnel de la rémunération et des avantages conformément aux Directives de gestion des rémunérations et des avantages définis par la Direction Générale.
Gestion des Recrutements
•Planifier et facilite les processus de recrutements conformément aux directives de la Direction Générale de manière à assurer des recrutements objectifs transparents et efficients ;
•Planifier et faciliter l’orientation du personnel nouvellement embauché conformément à la politique et procédure d’Intégration du nouveau personnel de l’entreprise au CAMEROUN ;
•S ‘assurer que toutes les formalités administratives des contrats de travail sont respectées comme l’exige la législation du CAMEROUN avant la prise de fonction de l’Agent.
•S’assurer de l’archivage de toute la documentation des processus de recrutement conformément aux Directives RH Groupe de l’entreprise ;
•Assurer l’ouverture d’un dossier individuel pour tout nouvel employé de l’entreprise au CAMEROUN conformément à la Politique de Gestion des Dossiers du Personnel.

Gestion de la performance et Développement Professionnel

•Planifier et faciliter la gestion des performances du personnel conformément aux 04 principes clés de revue de la performance chez l’entreprise (Métier, Innovation, Gestion, Résultat Net) ;
•S’assurer que le travail et le rendement de chaque employé est évalué conformément aux Principes clés de l’entreprise et que les Hauts Potentiels sont identifiés ;
•Faciliter la mise en place et la révision du plan de développement des Ressources Humaines conformément aux Directives Groupe de développement du personnel ;
•Veiller à la mise en application de l’augmentation au mérite consécutive à la revue de la performance.

Relation avec les employés

•Faciliter la résolution des conflits conformément à la législation sociale Camerounaise
•Assurer la liaison avec l’Administration du travail, sociale, et fiscale du CAMEROUN en la matière ;
•Assister le Directeur Générale dans la Gestion des relations avec les Partenaires Sociaux.

Hygiène et sécurité du travail

•S’assurer du respect des règles et procédures d’hygiène et de sécurité de l’entreprise
•S’assurer que les informations sur l’hygiène et la sécurité sont incluses dans le package de l’intégration du nouveau personnel.
•S’assurer que les employés reçoivent périodiquement des mises à jour sur les règles et procédures d’hygiène et de sécurité
•S’assurer de la mise en œuvre des prescriptions législatives et réglementaires en matière d’hygiène et de sécurité.

Système de Suivi rapportage

•Soumettre les différents Rapports Mensuels RH au Directeur Général et au Responsable RH Groupe conformément aux Directives RH Groupe et au calendrier de soumission des rapports ;
•Accomplir toute (s) autre (s) tâche(s) sur demande de son superviseur et dans l’intérêt de l’Entreprise.

Profil du poste

COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Bonne connaissance de la législation sociale ;
•Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, etc.) ;
•Excellentes compétences interpersonnelles ;
•Bonne communication et Compétences en médiations ;
•Grande capacité d’analyse et de résolution des problèmes et des conflits ;
•Sens de l'organisation et capacité d'établir des priorités et de respecter les délais requis ;
•Esprit d'équipe avec une personnalité attentive à respecter les besoins de bien-être du personnel ;
•Capacité de motiver le personnel ;
•Aptitude à conseiller et coacher les autres.


FORMATION

•Bac+4/5 en GRH, en Droit ou diplôme équivalent ;
•Expérience de 3 à 5 ans dans la Gestion des Ressources Humaines.

Dossiers de candidature

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

Postulez à l’adresse : https://empowertaca.com/emplois/responsable-des-ressources-humaines-h-f/1335

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