Description du poste

Dans le cadre du renforcement de son dispositif de développement commercial et de structuration de sa stratégie de croissance, le Groupe Kalingo Finances, holding détenant plusieurs filiales dans les secteurs de l’assurance, des services multisectoriels et de l’agro-industrie, souhaite recruter un(e) Responsable Commercial et Marketing.
Le poste vise à piloter la stratégie commerciale et marketing du Groupe ainsi que de ses filiales, en cohérence avec la vision stratégique définie par la Direction Générale.


 Mission principale
Sous l’autorité du Président Directeur Général, le/la Responsable Commercial(e) et Marketing aura pour mission de :
Définir, mettre en œuvre et piloter la stratégie commerciale et marketing du Groupe Kalingo Finances et de ses filiales, afin d’accroître le chiffre d’affaires, la part de marché et la notoriété des entités du Groupe.

 Responsabilités principales

- Élaborer et déployer la stratégie commerciale du Groupe ;
- Définir les objectifs de vente par filiale et en assurer le suivi ;
- Mettre en place un plan d’action commercial annuel et trimestriel ;
- Identifier de nouveaux marchés, partenaires et opportunités d’affaires ;
- Superviser et coordonner les équipes commerciales ;
- Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) et assurer un reporting régulier à la Direction ;
- Développer un portefeuille de clients stratégiques (B2B et B2C).

Profil du poste

 Profil recherché
Formation :
Bac +4 / Bac +5 en Commerce, Marketing, Gestion, Management ou domaine équivalent.

Expérience :
- Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire ;
- Expérience avérée en développement commercial ;
- Une expérience dans le secteur de l’assurance, des services ou de l’agro-industrie serait un atout ;
- Expérience en management d’équipe souhaitée.

 Compétences requises
Compétences techniques :
- Élaboration et pilotage de stratégie commerciale ;
- Maîtrise des techniques de vente et de négociation ;
- Bonne connaissance du marketing digital ;
- Capacité d’analyse de marché ;
- Maîtrise des outils bureautiques et CRM ;
- Excellentes capacités de reporting.
Compétences comportementales :
- Leadership et capacité à fédérer une équipe ;
- Esprit stratégique et vision orientée résultats ;
- Forte capacité d’organisation ;
- Sens de l’initiative et proactivité ;
- Excellente communication orale et écrite ;
- Intégrité et sens des responsabilités.

Dossiers de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’envoyer à l’adresse [email protected] les documents suivants :
- Un CV détaillé
- Une lettre de motivation
- Les références professionnelles