Description du poste

riche digital consulting

recrute

FINANCE&STRATEGY MANAGER

MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Comptabilité, audit & contrôle de gestion
? Superviser l’ensemble de la gestion financière et comptable et garantir la fiabilité, la
précision et la cohérence des informations financières.
? Assurer la conformité et la fiabilité des comptes de l’entreprise, ainsi que
l’établissement des documents financiers et comptables conformément aux exigences
légales et réglementaires.
? Superviser et valider les arrêtés comptables et les principaux choix liés aux clôtures
périodiques.
? Concevoir, structurer et piloter le budget annuel, ainsi que les prévisions révisées
(rolling forecast), en cohérence avec les orientations stratégiques de la Direction
Générale et de l’actionnaire.
? Définir les orientations clés en matière de contrôle de gestion, de KPI et de reporting à destination de la Direction Générale et de l’actionnaire.
? Garantir la qualité du reporting financier (mensuel et trimestriel), analyser les écarts par rapport au budget et aux exercices antérieurs et proposer des plans d’actions correctifs.
? Mettre en place et renforcer les dispositifs de contrôle interne, de sécurisation des
processus financiers et de gestion des risques.
? Être l’interlocuteur principal des auditeurs internes et externes et piloter la mise en
œuvre des recommandations.
? Encadrer et coordonner l’équipe administration–finance–comptabilité afin d’assurer
une gestion optimale des ressources internes.
2. Gestion financière, trésorerie
? Élaborer et piloter les plans de financement de l’entreprise et valider les budgets de
trésorerie en fonction des besoins opérationnels et des financements externes
nécessaires.
? Définir et mettre en œuvre une stratégie de financement pluriannuelle alignée avec le
plan de croissance de l’entreprise (fonds propres, dette, financements structurés,
partenaires institutionnels).
? Assurer la sécurité, la fiabilité et la bonne exécution des flux financiers.
? Suivre quotidiennement la trésorerie, analyser les écarts par rapport aux prévisions et
proposer les ajustements nécessaires.
? Anticiper les besoins de financement à court et moyen terme, préparer les dossiers de
financement correspondants et structurer les solutions de financement adaptées.
? Développer et entretenir des relations de confiance avec les banques, investisseurs et
partenaires financiers.
3. Stratégie, gouvernance & pilotage de la performance
? Contribuer activement à la planification et au pilotage stratégique de l’entreprise (OKR, plans d’action, tableaux de bord).
? Assister la Direction Générale sur les sujets transversaux : organisation, amélioration
continue, transformation et structuration du groupe.
? Organiser et coordonner les travaux de gouvernance, y compris la préparation et le suivi des conseils d’administration et assemblées générales.
? Mettre en place des indicateurs clés de performance (KPI) permettant de mesurer
l’efficacité des processus et des opérations.
? Conduire des projets de transformation organisationnelle pour accompagner la
croissance de l’entreprise.
4. Juridique, fiscalité & conformité
? Centraliser, analyser et valider les engagements juridiques de l’entreprise (contrats,
assurances, sous-traitance, prestataires).
? Assurer une veille juridique et réglementaire afin de garantir la conformité des pratiques de l’entreprise.
? Valider les choix fiscaux en coordination avec les experts externes (fiscalistes,
commissaires aux comptes, auditeurs) et assurer les relations avec les autorités fiscales.
? Superviser le suivi des contentieux éventuels et veiller à la conformité administrative
globale.
5. Administration du personnel
? Superviser l’administration du personnel (paie, contrats de travail, dossiers des
collaborateurs), en coordination avec la Direction Générale.
? Veiller au respect des obligations sociales et de la législation du travail en vigueur.
6. Organisation, processus & systèmes d’information
? Formaliser, documenter et déployer les processus internes clés (finance, comptabilité,
contrôle, administration), dans une logique d’optimisation et de soutien au pilotage
stratégique.
? Contribuer à l’amélioration et à la structuration des systèmes d’information de gestion
(ERP, outils de pilotage et de gestion de projet).
? Coordonner les achats, prestataires, services généraux et contrats dans une logique
d’optimisation et de maîtrise des coûts.
7. Support opérationnel & back office
? Apporter un support administratif, financier et contractuel aux équipes métiers (Asset,
Investment, Development, Business Development).3
? Superviser l’administration des ventes : facturation, contrats, suivi des paiements et des engagements clients.
? Contribuer à la fluidité des opérations quotidiennes en renforçant les interfaces entre les équipes métiers et les fonctions support.

Profil du poste

FORMATION
? Bac +5 en finance, comptabilité, gestion, audit, contrôle de gestion, administration des affaires ou équivalent.
EXPÉRIENCE
? 7 à 12 ans d’expérience dans des fonctions combinant finance, comptabilité, audit et
contrôle, avec une forte exposition à la structuration organisationnelle et aux enjeux de
pilotage stratégique.
? Expérience appréciée dans un environnement entrepreneurial en croissance, idéalement
adossé à un groupe institutionnel ou évoluant dans un secteur réglementé (finance,
assurance, immobilier, investissement).
COMPÉTENCES CLÉS
? Expertise solide en finance d’entreprise, comptabilité, audit, contrôle de gestion et
trésorerie.
? Capacité avérée à structurer des organisations, formaliser des processus et mettre en
place des contrôles internes.
? Forte aisance avec les chiffres, les modèles financiers et le pilotage de la performance.
? Bonne compréhension des enjeux de gouvernance, stratégie et financement.
? Maîtrise des outils financiers et de pilotage (Excel avancé, ERP, outils de reporting).
? Anglais professionnel requis (écrit et oral).
QUALITÉS PERSONNELLES
? Rigueur, fiabilité et sens élevé de l’éthique et de la confidentialité.
? Capacité d’analyse et de synthèse, esprit structurant et orienté solutions.
? Leadership transversal et capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires.
? Autonomie, proactivité et forte capacité d’adaptation dans un environnement en
structuration.
? Excellente communication écrite et orale.

Dossiers de candidature

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