Description du poste

Nous recherchons un coordinateur chargé(e) du développement RH
Taches à exécuter :
Activités de management
• Suivre les objectifs des employés.
• Suivre les KPIs RH en lien avec la performance du personnel.
• Gérer les dossiers de sous-performance (PIP – Performance Improvement Plan).
• Gestion des initiatives de motivation du personnel.

Activités techniques
• Appliquer la procédure de recrutement
• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.
• Rédiger et publier les offres d’emploi sur les supports appropriés.
• Faire le suivi des propositions d’embauche.
• Organiser des séances d’accueil pour les nouveaux employés (présentation de l’entreprise, règles internes, EPI si chantier, etc.).
• Réaliser des évaluations de fin de période d’essai avec les managers.
• Élaborer et suivre le plan annuel de formation.
• Appliquer la procédure de gestion de formation
• Évaluer des formations (tests, feedback, impact sur la performance).
• Faire le suivi des budgets formation.
• Mettre à jour des fiches de compétences et des profils de poste.
• Suivre les parcours professionnels des employés (mobilités internes, promotions).
• Préparer et suivre les entretiens annuels d’évaluation.
• Analyser des performances avec les managers.
• Participer à la définition des grilles d’évaluation
• Participer à la détection des potentiels et proposer une évolution de carrière selon les résultats et opportunités.
• Participer aux enquêtes internes (satisfaction, climat social).
• Être un support à la médiation de conflits mineurs avant transmission au DRH
• Assurer une veille sur les tendances RH (métiers, compétences, formation).
• Participer à la communication interne RH.
• Contribuer à la mise en œuvre de projets RH (digitalisation, marque employeur…).
• Garantir la conformité réglementaire des actions RH.
• Participer à l’amélioration continue des processus RH.

Profil du poste

Formation / Diplôme requis : Bac +2 /3 en Ressources Humaines et communication, Droit social ou équivalent.
Expérience professionnelle : 2 ans d’expérience minimum dans le secteur BTP ou industriel est un atout.

Compétences et/ ou connaissances complémentaires :

• Maîtrise des techniques de recrutement et des outils associés (ATS, jobboards…).
• Connaissance de la réglementation formation professionnelle.
• Aisance dans la gestion administrative RH.
• Capacité à analyser les compétences et besoins en développement.
• Connaissance des outils bureautiques et SI RH.

Qualités comportementales requises :

• Excellente communication et sens du relationnel.
• Capacité d’écoute, de confidentialité et de diplomatie.
• Rigueur, organisation, gestion des priorités.
• Proactivité et sens du service.
• Aptitude au travail en équipe et à l’accompagnement du changement.
• Diplomatie

Dossiers de candidature

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