CONSULTANT FORMATEUR EN GESTION DE PROJET - ABIDJAN | JOBIVOIRE.CI

CONSULTANT FORMATEUR EN GESTION DE PROJET

Consultance
Publié Jeudi, à 13H
ABIDJAN
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Expérience

2 ans

Niveau d'étude (minimum)

BAC+3

Description du poste

MDHolding

recrute

CONSULTANT FORMATEUR EN GESTION DE PROJET

 

La mission du Consultant Formateur en Gestion de Projet est de former, accompagner et outiller les organisations et porteurs de projets afin de leur permettre de concevoir, planifier, exécuter, suivre et évaluer efficacement leurs projets.
Il intervient pour garantir la performance, la rentabilité, la qualité et la durabilité des projets, en appliquant des méthodologies reconnues et adaptées aux besoins du client.

Profil du poste

???? Formation & Qualifications
Diplôme supérieur (Master ou Doctorat) en Management de Projet, Ingénierie, Gestion des
Organisations, ou Informatique de Gestion.
Certification reconnue en gestion de projet (PMP®, PRINCE2®, Agile/Scrum, ou équivalent).
Maîtrise confirmée de MS Project et des outils de planification/gestion de projet.
Niveau BAC +2/3/4/5


???? Expérience Professionnelle
Expérience avérée dans le pilotage de projets multi-sectoriels avec contraintes de délais,
coûts et qualité.
Pratique régulière de l’accompagnement d’équipes projet et du transfert de compétences.
Expérience en formation professionnelle ou en consulting, avec une pédagogie orientée vers
la pratique.


???? Compétences Techniques
Maîtrise des fonctionnalités avancées de MS Project :
Création et gestion de plannings détaillés
Allocation et suivi des ressources
Gestion des coûts et budgets
Reporting et tableaux de bord
Connaissance des méthodologies classiques (Waterfall) et agiles (Scrum, Kanban).
Capacité à adapter les outils aux réalités locales et sectorielles (BTP, IT, commerce, etc.)


???? Compétences Pédagogiques & Relationnelles
Excellente capacité de vulgarisation et d’adaptation aux différents profils (débutants,
professionnels en reconversion, cadres).
Approche pratique et interactive, favorisant les exercices, études de cas et simulations.
Sens de l’écoute et de l’accompagnement personnalisé.
Capacité à motiver et à valoriser les participants pour renforcer leur employabilité.

Dossiers de candidature

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