Description du poste

Responsabilités et tâches du poste :

Le titulaire du poste devra :

• Assister la Direction du site dans la gestion les relations avec les autorités locales et les communautés villageoises ;
• Identifier de manière proactive et traiter les problèmes sociaux et communautaires susceptibles non seulement de perturber les opérations minières, mais aussi de créer des tensions au sein des communautés et d'affecter directement ou indirectement les activités minières.
• Soutenir le département des Ressources Humaines dans la recherche de candidats appropriés issus des communautés locales, par le biais du comité local de recrutement ;
• Assurer la mise en œuvre des procédures et développer un plan d'action pour permettre à l'entreprise de mettre en œuvre ses valeurs fondamentales pour le bien-être des communautés d'accueil et assurer une amélioration continue de la protection sociale ;
• Développer des objectifs stratégiques à long terme pour mettre en œuvre des programmes socialement responsables et économiquement durables au bénéfice des communautés locales ;
• Maintenir un dialogue permanent avec les leaders du CDLM à travers des réunions régulières. ;
• Apporter un soutien dans l’élaboration, la gestion et le contrôle du budget du département ;
• Fournir un appui et des conseils à l’équipe Juridique de l’entreprise sur les questions liées aux communautés impliquant l’entreprise. ;
• Superviser les opportunités de développement communautaire, les programmes de formation et promouvoir des initiatives de création d’emplois et autres initiatives génératrices de revenus.
• Coordonner les rapports du département, selon les besoins exprimés.

Profil du poste

Profil recherché :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire/supérieur en Sciences Sociales, ou de tout autre diplôme équivalent ;
• Avoir une expérience d’au moins 08 ans dont 4 ans à un poste similaire, idéalement dans l’industrie minière ;
• Avoir de bonnes connaissances des coutumes traditionnelles, et de solides compétences interpersonnelles et de communication ;
• Solides compétences en matière d'organisation, de planification, de résolution de problèmes et d'analyse, être orienté ‘’Amélioration continue’’ ;
• Avoir d’excellentes capacités d'organisation ;
• Être bilingue Anglais/Français ;
• Parler le Senoufo, le malinké serait un atout important ;
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Être capable de travailler seule et en équipe ;
• Faire preuve de diplomatie et de patience dans les relations à tous les niveaux ;
• Être capable de traiter les informations sensibles et confidentielles ;

Dossiers de candidature

Pour nous rejoindre :

Si vous souhaitez travailler avec une équipe très engagée, compétente et dynamique, merci d’adresser votre CV + lettre de motivation en anglais et votre prétention salariale, au plus tard le 11 février 2026 à [email protected] en précisant le poste en objet.

Seuls les candidat-e-s sélectionné-e-s seront contacté-e-s.

NB : • Perseus ne demande jamais de l’argent aux candidat-e-s dans ses processus de recrutement ;