COMMERCIAL - VENTE DE MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION "CIMENT"
Expérience
3 ans
Niveau d'étude (minimum)
BAC+2
Description du poste
Rattaché à la Direction, vous avez pour mission de conquérir de nouvelles parts de marché et de consolider la présence de l'entreprise sur votre secteur géographique. Vos responsabilités incluent :
Prospection Active : Identifier et visiter quotidiennement les chantiers, les entreprises de BTP, les dépôts de vente et les promoteurs immobiliers pour élargir le portefeuille clients;
Élaborer et déployer une approche commerciale innovante pour différencier nos produits de la concurrence;
Analyser les besoins techniques des clients sur les chantiers et proposer les solutions adaptées en termes de volume et de qualité;
Négocier les tarifs, les volumes de commande et les conditions de paiement dans le respect de la politique tarifaire de l'entreprise;
Collecter et remonter les informations sur la concurrence, les nouveaux grands chantiers et les tendances de prix du marché;
Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de marge brute fixés par la direction.
Profil du poste
Diplômé d’un BAC+2 en gestion commerciale ou diplôme connexe
Avoir au minimum 3 ans d'expérience dans une fonction similaire
Maîtriser Google Drive
Parler et écrire impeccablement le français
Goût pour le terrain et capacité à travailler de manière autonome;
Très bon sens de la négociation et aptitude à conclure des ventes;
Excellente présentation et aisance relationnelle;
Esprit de conquête, goût du challenge et sens du résultat;
Être un excellent travailleur en équipe, être sympathique et ouvert
Être méthodique, rigoureux et proactif
Maîtrise des outils informatiques;
Permis de conduire obligatoire.
Dossiers de candidature
Merci d'envoyer votre CV et une lettre de motivation à [email protected] en précisant le nom du poste en objet: "COMMERCIAL - VENTE DE MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION (CIMENT)"
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Sécurité anti-arnaques
- Ne payez jamais pour postuler à une offre
- Méfiez-vous des recruteurs qui contactent via Telegram
- Vérifiez toujours l'email du recruteur (ex: @entreprise.com)
- Ne partagez pas vos documents d'identité trop rapidement
- Les vrais recruteurs ne demandent jamais d'argent
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