Description du poste

Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines assure la gestion complète du personnel, depuis le recrutement jusqu’au suivi des employés. Il/elle s’occupe de publier les offres, sélectionner les candidats et organiser les entretiens, puis accompagne l’intégration des nouvelles recrues.

Il/elle gère également les aspects administratifs (contrats, dossiers du personnel, congés, absences) et peut intervenir dans la préparation de la paie et des déclarations sociales. En parallèle, il/elle participe à la mise en place des formations pour développer les compétences des employés.

Le poste implique aussi de veiller au respect du droit du travail et des règles internes, tout en contribuant à maintenir un bon climat social au sein de l’entreprise.

Ce rôle demande une formation en Ressources Humaines ou en gestion, une expérience dans le domaine, ainsi que des qualités comme l’organisation, la communication, la discrétion et le sens des relations humaines.

Profil du poste

Formation
Diplôme en Ressources Humaines, Gestion, Droit social ou domaine équivalent (Bac+2 à Bac+5)
Expérience
Une expérience de 1 à 3 ans minimum dans un poste similaire (souhaitée)
Une première expérience (stage ou alternance) peut être acceptée pour un profil junior
Compétences techniques
Bonne connaissance du droit du travail
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
Connaissance des logiciels de gestion RH (un atout)
Capacité à gérer les recrutements et l’administration du personnel
Qualités personnelles
Excellent relationnel et sens de l’écoute
Discrétion et respect de la confidentialité
Sens de l’organisation et gestion des priorités
Esprit d’analyse et capacité à résoudre les problèmes
Capacité à travailler en équipe et sous pression

Dossiers de candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV accompagné éventuellement d’une lettre de motivation à l’adresse suivante :
📧 [email protected]