Description du poste

Description
Soutenir la mise en œuvre des plans de recrutement de DCCI.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
reparer les projets d'annonces de postes vacants pour examen et approbation par le service compétent.
Assurer la liaison avec le service concerné (ou une organisation tierce) pour la publication de l'annonce.
Maintenir une base de données de CV précise et à jour.
Effectuer un classement préliminaire des CV non-sollicités en fonction des exigences du poste.
Participer à l'examen et à la sélection des CV des candidats en fonction des exigences du poste.
Planifier les tests d'évaluation et/ou les entretiens et veiller à Ce que les candidats et les entretiens soient informés en temps utile.
Assurer la liaison avec d'autres services ou parties’ externes afin d'organiser les ressources nécessaires aux tests et aux entretiens (par exemple, lieux, équipement, papeterie, etc.).
Participer aux sessions d'entretien avec les candidats et documenter les résultats ;
Assurer la liaison avec la section IR pour la vérification des références des candidats à l'étape définie dans le processus de recrutement/d’embauche;
Élaborer des projets de documents pour les accords employeur-employé, les conditions d'emploi, conformément aux exigences de l'industrie et à la politique des ressources humaines;
S'assurer que tous les documents de recrutement sont à jour et exacts;
Gérer (faire des demandes, fournir des justifications, obtenir l'approbation, suivre et rendre compte) les dépenses budgétisées pour les activités du departement.
Soutenir l'équipe dans la mise en œuvre et la validation du plan de formation de l'entreprise.
Accompagner les managers dans le choix des formations et des organismes;
Établir et valider les TDR et les notes de service ;
Fournir et mettre à jour les rapports et tableaux du comité de recrutement sur une base mensuelle et trimestrielle.
S'engager dans le système QSE en participant à toutes les formations et organisations obligatoires ;
Contribuer à la performance globale du Département à travers l'exécution des KPIs qui lui sont fixés.
Conduire son évaluation de performance (PMS Evaluation Mi et fin de parcours).
Participer à des formations pour renforcer ses compétences.
Exécuter les autres tâches qui lui sont confiées par
Exécuter les autres tâches qui lui sont confiées par le Talent Manager/Head HAMA.

Profil du poste

EXIGENCES CLÉS

Formation et expérience professionnelle
Bac+3/4 en management des Ressources Humaines/Developpement des RH ou disciplines connexes.
Minimum cinq (5) ans d’expérience , dont au moins deux (2) ans d’expériences substantielles dans un poste similaire .

Dossiers de candidature

https://apply.workable.com/dangote/j/7A84D7422E/