Description du poste

Description
Responsable de la liaison communautaire, de la gestion et de la liaison de sécurité, de la liaison éducative, de la gestion de l'information et des ressources, de l'orientation et de la référence, de l'orientation et de la planification des événements.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

Liaison emploi:

Plaider pour les opportunités d'emploi des membres de la communauté au sein de l'entreprise et recommander des initiatives politiques à la direction.
Annoncer les possibilités d'emploi dans les communautés locales.
Coordonner et maintenir le rapport sur l'emploi des membres des communautés locales.
Gestion de crise et liaison en matière de sécurité :

Relayer les informations critiques en matière de sécurité entre la direction et la communauté.
Représenter les intérêts et les préoccupations de l’entreprise auprès des membres de la communauté lorsque des situations de sécurité ou de crise se présentent.
Siéger au comité d'action d'urgence avec la responsabilité principale du contrôle des rumeurs.
Travailler avec le chef de la sécurité pour organiser des séances d'information sur la sécurité, des séminaires sur les plans d'urgence et des réunions publiques afin de diffuser l'information et d'assurer la préparation aux situations d'urgence.
Fournir et expliquer les règlements et les indemnités d'évacuation aux membres de la communauté.
Après la crise - travailler avec la responsable sécurité pour reconstruire les relations avec la communauté.
Liaison avec l'éducation :

Établir et maintenir la liaison avec les écoles utilisées par les communautés locales.
Fournir des informations et un service d'orientation sur les options éducatives disponibles pour les enfants des communautés locales
Mettre en place et suivre les actions mis en place par l’entreprise, concernant l’éducation pour adultes et enfants des communautés
Faciliter les programmes qui soutiennent les étudiants et les jeunes dans les communautés locales.
Gestion de l'information et des ressources :

Recueillir, maintenir et diffuser l'information à la communauté et au comité Interne de gestion des relations communautaires
Rechercher et développer des ressources à l'intérieur et à l'extérieur de l’entreprise pour répondre au mieux aux besoins des communautés
Établir et maintenir un centre de ressources communautaires comprenant un accès Internet/Intranet.
Soumettre un rapport d'activité semestriel au HAMA HOD.
Liaison avec la communauté :

Établir et maintenir une relation de travail efficace avec toutes les parties prenantes.
Rechercher et développer des relations de travail efficaces avec les organisations et les ressources de la communauté locale qui profitent aux membres de la communauté.
Participer aux réunions Du Communauté ,aux briefings réguliers avec le Country Head HAMA
Développer une relation de travail efficace avec les CLO des autres plans de DCCI.
Planification d'événements :

Coordonner l'élaboration et la mise en œuvre de programmes pertinents visant à améliorer la relation avec les communautés locales dans les trois catégories suivantes : traditions, culture et activités sociales, éducatives et récréatives.
Encourager le bénévolat par le biais de la sensibilisation des employés.
Contribuer à la performance globale du service en exécutant ses objectifs cibles.
Procéder à l'évaluation de ses performances (PMS Evaluation mi et fin parcours).
Participer à des formations pour renforcer ses compétences.
Effectuer d'autres tâches assignées par le responsable de la performance sociale.

Profil du poste

EXIGENCES CLÉS

Formation et expérience professionnelle

BAC + 3/4 en sociologie, développement communautaire ou rural, science politique, communication ou domaines connexes
Au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle dans un rôle similaire.

Compétences et aptitudes

Bonne compréhension des tendances, des défis, des opportunités, des réglementations et des législations relatives à l'industrie de la fabrication du ciment.
Bonne connaissance des activités commerciales de DCCI, des produits et des services offerts.
Expérience avérée du travail avec les communautés rurales et les groupes communautaires, en particulier dans les régions en difficulté.
Solides compétences interpersonnelles, y compris d'excellentes compétences verbales et écrites
Bonne capacité de communication.
Capacité avérée à travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision et de direction ;
Capable de travailler avec d'autres personnes de manière participative et de renforcer les capacités ;
Capacité à établir et à maintenir d'excellents contacts avec des collègues, des fonctionnaires, des représentants de la communauté et des entrepreneurs ;
Auto-motivé, polyvalent et adaptable à différentes cultures et personnes ;
Capacité à mener plusieurs tâches de front et à établir des priorités dans les horaires de travail ;
De solides compétences en matière de liaison, de mobilisation et de négociation avec la communauté sont requises ;
Désir de travailler en équipe avec une approche axée sur les résultats
Maîtrise de l'utilisation de MS Office Word et Excel, et de SAP
Parler et écrire couramment l'anglais ;
Connaissance approfondie des politiques et des normes QHSE locales et approuvées par le DCCI
Bonne connaissance des normes ISO.

Dossiers de candidature

https://apply.workable.com/dangote/j/E3E1ED76FF/