Description du poste

Description
Fournir un service d'apprentissage/formation et de développement efficace et efficient à tous les départements.
Responsable de la mise en œuvre du plan de formation annuel de DCCI, y compris les programmes et initiatives d'apprentissage pertinents.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
Fournir un excellent service à la clientèle en matière de RH en servant de point de contact pour toutes demandes liées à la formation et au développement du personnel émanant de clients internes
Aider à la préparation du plan de formation et du budget annuel en compilant les besoins de formation spécifiés par les clients internes
Participer à l'évaluation et sélection des organismes de formation (externes)
Assurer la mise en œuvre du plan de formation annuel de DCCI.
Coordonner les programmes de formation et de développement en fonction des besoins de l'entreprise
Programmer et coordonner la participation aux formations en envoyant des invitations et des rappels.
Fournir les moyens logistiques nécessaires aux formateurs (internes ou externes), par exemple, un projecteur, salle de formation, des rafraîchissements, etc. (si nécessaire)
Organiser les inductions pour les nouveaux employés et les visiteurs.
Produire et tenir à jour des dossiers électroniques et manuels précis sur la réalisation des actions de formation, des sensibilisations et inductions (fiches de présence, formulaires d'évaluation de la formation, etc).
Préparer des rapports mensuels, trimestriels et annuels sur les actions de formation et développement
Aider à sélectionner le matériel et les programmes d'apprentissage/de formation appropriés afin de fournir des solutions efficaces et innovantes pour l'amélioration des compétences du personnel de DCCI (permanent, externalisé, stagiaires, etc.).
Identifier la nécessité de modifier les documents de formation tels que le programme, le calendrier etc. (le cas échéant) ; et faire des recommandations à la hiérarchie.
Contribuer à la performance globale du département par l'exécution des KPI qui lui sont fixés.
Procéder à son évaluation de performance (Evaluation PMS Mi et fin parcours)
Assister aux formations organisées pour renforcer les compétences
Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées par le Responsable Hiérarchique

Profil du poste

EXIGENCES CLÉS

Formation et expérience professionnelle
BAC+3/4 en Ressources Humaines/Développement RH ou son équivalent dans toute discipline.
Un minimum de cinq (5) ans d'expérience professionnelle pertinente.

Compétences et aptitudes
Bonne compréhension des tendances, des défis, des opportunités, des réglementations et des législations relatives à l'industrie de la fabrication du ciment.
Bonne connaissance des activités commerciales de DCCI, des produits et des services offerts.
Compréhension des politiques et procédures générales en matière de ressources humaines
Excellente connaissance et compréhension des composantes des domaines suivants des processus RH Gestion relative à l'apprentissage et au développement.
Excellentes compétences en matière de communication et de relations humaines
Aptitude à la résolution de problèmes
Désir de travailler en équipe avec une approche axée sur les résultats
Maîtrise de l'utilisation de MS Office Word et Excel, et de SAP (SF)
Parler et écrire couramment l'anglais ;
Connaissance approfondie des politiques et des normes QHSE locales et approuvées par le DCCI
Bonne connaissance des normes ISO

Dossiers de candidature

https://apply.workable.com/dangote/j/A65956B48E/