Description du poste

PRINCIPALES MISSIONS :
Sous l’autorité du Directeur de l’Audit Interne, le/la titulaire du poste aura pour missions principales de :
 Participer à la mise à jour du plan de contrôle ;
 Assurer le suivi de la mise en œuvre du plan de maitrise des risques ;
 Assurer la mise à jour périodique de la cartographie des risques ;
 Participer à la mise à jour du dispositif d’audit interne ;
 Mettre en place les référentiels en matière d’audit interne ;
 Élaborer le plan annuel d’audit interne ;
 Évaluer le contrôle interne dans tous les domaines d’activités de l’Institution (opérationnel, financier, comptable, informatique et administratif) ;
 Identifier et assurer le suivi des zones à risque ;
 Rédiger et procéder à la mise à jour des questionnaires de contrôle interne et des programmes d’audit interne ;
 Réaliser les missions conformément aux normes internationales pour la pratique professionnelle de l’audit interne ;
 Effectuer des contrôles spéciaux à la demande du Directeur Général ;
 Effectuer des contrôles spéciaux à la demande du Conseil d’Administration ;
 Effectuer des contrôles inopinés ;
 Relever les insuffisances décelées au niveau des procédures et faire des propositions en vue d’en améliorer l’efficacité ;
 Proposer des recommandations en vue de corriger les insuffisances constatées ;
 Participer à la mise en place des nouvelles procédures, le cas échéant ;
 Réaliser un suivi et veiller à la mise en œuvre des décisions et recommandations du Conseil d’Administration.

Profil du poste

PROFIL EXIGÉ :
 Être titulaire d’un Bac+5 ou d’un Diplôme en Comptabilité, Finance, Gestion, Audit et contrôle de gestion, ou tout autre diplôme équivalent ;
 Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans l’audit et le contrôle de gestion, contrôle financier et/ou comptable, au sein d’une Caisse de sécurité sociale de préférence ou dans un cabinet d’audit comptable et financier.
 Avoir une connaissance des outils IT ;
 Disposer d’une excellente connaissance des référentiels et normes d’audit interne (IFACI).
 Avoir une connaissance des outils IT ;
 Justifier d’une excellente connaissance du Système Comptable des Caisses de Sécurité Sociale.
 Avoir une bonne maîtrise de la gestion des risques ;
 Posséder une très bonne pratique des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;
 Disposer d’un esprit critique et d’analyse ;
 Avoir une bonne capacité d’analyse et d’organisation ;
 Disposer des qualités et aptitudes suivantes : sens de l’organisation et bonne gestion des priorités ; qualités relationnelles et aptitude à travailler en équipe ; diplomatie, écoute, respect de l’autre ; esprit d’initiative et capacité à fédérer ; discrétion, honnêteté, loyauté et rigueur
 Excellentes capacités rédactionnelles et de communication

Dossiers de candidature

DOSSIER DE CANDIDATURE ET DÉPÔT :
Tout (e) candidat (e) intéressé (e) par l’offre devra, au risque d’irrecevabilité, produire :
 La preuve de la nationalité (certificat de nationalité, carte nationale d’identité ou passeport) de l’un des pays de l’espace UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo) ;
 Une lettre de motivation datée et signée indiquant la référence du poste concerné adressée au Directeur Général de la CRRAE-UMOA ;
 Un CV chronologique (période exacte de chaque expérience) détaillé mettant en exergue les expériences pertinentes pour le poste et mentionnant trois (03) références professionnelles,
 Les copies du (s) diplôme (s) exigé (s) pour le poste;
 Les attestation et/ou certificats de travail justifiant les expériences.
NB : Les dossiers incomplets seront, purement et simplement, déclarés irrecevables et les expériences non justifiées ne seront pas prises en compte.
Les dossiers sont reçus à l’adresse : [email protected]
Info line : (+225) 07 09 21 17 27- [email protected]
Date limite : 23 mars 26 à 16 h 00 TU.
DÉROULEMENT DU PROCESSUS :
Le processus se déroulera en trois (03) phases principales :
 Une phase de présélection
 Une 1ère phase de tests et entretiens individuels
 Une seconde phase d’entretiens pour les candidats qui seraient retenus à l’issue de la phase précédente.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et aucun dossier ne sera retourné.