ASSISTANTE RH ET COMPTABLE
Expérience
2 ans
Niveau d'Ă©tude (minimum)
BAC+3, BAC+2
Description du poste
Missions principales :
🔹 Pôle Ressources Humaines (50%)
-Gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, déclarations préalables à l'embauche , attestations.
-Suivi du cycle de vie des collaborateurs (entrée, évolution, sortie)
-Préparation et contrôle des éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, congés)
-Gestion des absences, congés payés et documents administratifs (arrêts maladie, prévoyance)
-Participation au recrutement : diffusion des annonces, présélection des candidats, organisation des entretiens
-Mise à jour du fichier du personnel et veille réglementaire RH
🔹 Pôle Comptabilité (50%)
-Saisie des pièces comptables : factures fournisseurs, notes de frais, relevés bancaires
-Tenue des journaux comptables (achats, ventes, banque) et rapprochements bancaires
-Gestion des impayés et relances clients/fournisseurs
-Préparation des déclarations fiscales et sociales
-Classement et archivage des documents comptables
Profil du poste
Bac+2/3 minimum : BTS Comptabilité Gestion (CG), DUT GEA option RH ou Comptabilité, Licence Professionnelle RH ou Comptabilité
Une double compétence RH/Comptabilité est un plus apprécié
Dossiers de candidature
CV Ă [email protected]
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Sécurité anti-arnaques
- Ne payez jamais pour postuler Ă une offre
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- VĂ©rifiez toujours l'email du recruteur (ex: @entreprise.com)
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- Les vrais recruteurs ne demandent jamais d'argent
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