Description du poste

: En qualité d’Assistante RH, vous contribuez à la performance globale de l’entreprise en assurant la gestion administrative du personnel, en soutenant le développement des compétences, en favorisant un climat social constructif et en accompagnant les évolutions organisationnelles. Vous veillez également à l’intégration des nouvelles technologies, dans le respect de la législation sociale et des procédures internes. À ce titre, vous serez chargée de concevoir et de mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise en matière de gestion administrative des ressources humaines, tout en sécurisant l’ensemble du volet juridique. Vous aurez notamment la responsabilité de :

-Assurer la gestion administrative du personnel ;
-Mettre en œuvre de la politique de recrutement et d’intégration du Personnel ;
-Assurer l’évaluation des compétences, identifier les besoins de formation, élaborer et mettre en œuvre le plan de développement et de gestion des carrières ;
-Réaliser et/ou superviser les entretiens périodiques et la fixation des objectifs professionnels ;
-Gérer la communication interne et les relations sociales (gestion des conflits et de la qualité de vie au travail) ;
-Assurer la veille juridique et la conformité sociale ;
-Gérer les relations avec les organismes externes (Inspection du travail, CNPS, FDFP, AGEFOP, etc…) ;
-Mettre en place de tableau de bord et suivi des indicateurs RH.

Profil du poste

Titulaire d’un BAC+2/3 en gestion des ressources humaines ou domaine équivalent, vous justifiez d’au moins trois (03) années d’expérience dans une fonction similaire. Vous maîtrisez le droit du travail ainsi que les obligations légales liées aux conditions de travail, à la santé et à la sécurité en milieu professionnel. Vous disposez également d’une excellente connaissance des outils et techniques de recrutement et de gestion RH. Solide dans la gestion administrative des ressources humaines (diagnostic RH, mise à jour des dossiers du personnel, identification des compétences nécessaires, gestion des embauches, contrats, congés, absences, maladies, etc.), vous possédez un très bon relationnel ainsi qu’une expression écrite et orale de qualité. Dotée de capacités d’analyse et de synthèse, vous faites preuve de confidentialité, de rigueur et d’anticipation. Dynamique, proactive et capable de prendre des initiatives, vous savez gérer la pression tout en respectant les délais et les engagements. Enfin, votre sens de l’éthique, votre capacité à résoudre des problèmes variés et votre professionnalisme font de vous la candidate idéale pour ce poste.

Dossiers de candidature

Merci de nous envoyer avant le 12 /12/2025,
lettre de motivation avec prétentions salariales,
02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :
TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38.
Tel : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65
Site web : www.variancegrh.com/Emploi
Email : [email protected]