Description du poste

Nous recherchons un ASSISTANT RH CHANTIER sui sera chargé de:

• Suivre les présences, absences, congés, retards et heures supplémentaires
• Mettre à jour les listes du personnel (entrées/sorties/changements d’affectation).
• Préparer les éléments variables de paie (pointages, primes, indemnités, etc…)
• Accueillir et intégrer les nouveaux salariés (visite chantier, remise d’équipements EPI, explication du règlement)
• Suivre les absences, retards, abandons de poste et rapports d’incidents.
• Participer à l’installation du personnel
• Être l’interface entre les ouvriers, les chefs de chantier et la DARH
• Gérer les requêtes du personnel et transmettre les informations à la hiérarchie
• S’assurer du respect des normes sociales et légales
• Assurer la gestion administrative du personnel sur chantier (contrats, avenants, pièces administratives) et Vérifier la conformité des documents obligatoires des travailleurs (CNI, contrats, visites médicales, EPI).
• Faire remonter les urgences RH (santé, conflits, absence de matériel, risques).
• Relayer les décisions du siège sur le terrain.
• Répondre aux préoccupations du personnel et les orienter vers les responsables appropriés.
• Garantir que les politiques RH soient comprises et respectées par les employés.
• Transmettre des rapports réguliers à la DARH pour éclairer les décisions relatives à la gestion de carrière
• Participer au suivi et à l’évaluation du personnel sur chantier
• Identifier sur la base d’observation terrain les employés nécessitant un accompagnement particulier ou présentant un potentiel d’évolution
• Collecter et vérifier les heures de travail, heures supplémentaires, y compris de nuit.
• Signaler au RRH/Coordinateur paie les anomalies
• Transmettre les données dans les délais au siège.

Profil du poste

Formation / Diplôme requis : Bac +2 /3 en Ressources Humaines et communication, Droit social ou équivalent.
Expérience professionnelle : 2 ans d’expérience minimum dans le secteur BTP ou industriel est un atout.

Compétences et/ ou connaissances complémentaires :
• Bonne connaissance du Code du Travail ivoirien et de la réglementation BTP
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).
• Capacité à gérer du personnel ouvrier sur chantier.

Qualités comportementales requises :
• Sens de la communication.
• Forte capacité d’organisation.
• Esprit d’initiative.
• Résistance au stress.
• Rigueur et discrétion.
• Bon relationnel et sens de l’écoute.
• Diplomatie

Dossiers de candidature

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