Description du poste

ROSAPARKS recrute pour une entreprise spécialisé dans le domaine des prestations de services

(1) ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)


L' Assistant (e) Ressources Humaines à pour mission d'assurer l’organisation, la gestion, la supervision et l’optimisation du département RH, avec pour objectif de garantir un recrutement qualitatif, un accompagnement structuré des candidats, et un suivi efficace des employés en poste.

TÂCHES & RESPONSABILITÉS :

Recrutement & Sélection :

• Définir et mettre en œuvre des stratégies pour un recrutement efficace et ciblé.
• Identifier et attirer de nouveaux candidats via les canaux adaptés.
• Assurer la gestion du vivier de candidatures (classement, mise à jour, relance).
• Réceptionner et trier les candidatures reçues.
• Organiser les entretiens individuels ou groupés.
• Effectuer les entretiens d’embauche et l’évaluation des profils.
• Proposer les candidats appropriés pour chaque mission ou besoin client.
• Informer les candidats retenus et leur proposer les postes disponibles.
• Organiser les entretiens croisés entre les clients et les candidats.

Suivi & Intégration du Personnel :

• Organiser les visites à domicile des clients avant ou après placement.
• Assurer le suivi administratif de l’intégration des employés placés.
• Coordonner le suivi des urgences, congés, remplacements ou situations sensibles.
• Appel les candidates pour le renouvellement de leur contrat, 3 mois avant.
• Faire le contrat tripartite et le faire signer aux candidats avant tout début de mandat.
• Faire le Personnel Entrant de chaque candidat et faire signer le document de nos frais avant le début du mandat de tout candidat.
• Remettre au POLE FINANCE, les dossiers des candidats placés, au plus tard le jeudi de la semaine en cours, pour vérifications.
• Faire les rapports hebdomadaires et mensuels à envoyer par mail à l’assistante personnelle et mettre la DG en cc, au plus tard le vendredi du mois en cours et au plus tard le 3 du mois suivant.

Formation & Développement :

• Identifier les besoins en formation des candidats et du personnel en poste.
• Référer à l’équipe FORMATION, les candidates ayant des lacunes décelées.
• Expliquer aux candidates à l’internat, en formation de notre mode de fonction,

Communication & Relations Candidats :

• Répondre aux appels entrants de candidatures ou demandes d’informations.
• Envoyer les invitations aux entretiens et assurer le lien avec les candidats.
• Appeler régulièrement les candidates en attente pour l’internat.
• Être force de conseil auprès des employés et des clients lors des placements.

Profil du poste

Profil Recherché

Formation : Titulaire d'un Bac+3/4 en Ressources Humaines, Droit du Travail ou Gestion des Entreprises.

Expérience : Une première expérience (stage compris) de 01 à 02 ans dans un service RH, idéalement dans une entreprise de services ou d'intérim.

Compétences techniques :

Notions de base en droit social et procédures d'embauche (recrutement).

Aisance avec les logiciels de gestion de la paie.

Qualités personnelles : Rigueur administrative absolue, sens du contact, discrétion et capacité à gérer les urgences.

Dossiers de candidature

Merci de transmettre votre dossier de candidature comprenant ( CV; LM; et prétentions salariales) à l'adresse : [email protected] en mentionnant l'intitulé du poste en objet: "ASSISTANT (E) RESSOURCES HUMAINES" au plus tard le 19 Janvier 2026.