Description du poste

Les agents de développement communautaire agissent comme des intermédiaires clés entre le
projet et la communauté. Sous la supervision du spécialiste, ils sont les bras droits sur le terrain;



Missions et Répartition des tâches principales de l'agent de développement communautaire


Organiser et piloter la relation avec les représentants communautaires :

• Elaborer et mettre à jour le calendrier interactif des rencontres communautaires, en
cohérence avec le Plan d’Engagement des Parties Prenantes du projet (PEPP) ;
• Animer et coordonner les rencontres communautaires (appui administratif et
logistique des réunions, élaboration des reportings, suivi des actions, etc.) ;
• Tenir un registre détaillé et précis des réunions, y compris les ordres du jour, les
procès-verbaux des réunions, les points de suivi / d'action. Les détails de la réunion
tenue ou annulée devront également être conservés et archivés ;
• Fournir un appui dans la mise en œuvre des activités de promotion et de
communication avec les parties prenantes (interactions avec les médias locaux,
envoi/réception des convocations, etc.) ;

• Assurer et faire le lien avec l’agent de liaison communautaire de l’autorité concédante
s’il existe et le cas échéant avoir un regard sur le Plan d’Engagement des
Parties Prenantes du projet
• Animer le processus de gestion des griefs des parties intéressées.



Apporter un appui au développement communautaire :

• Appuyer les groupes locaux intéressés (associations/groupements de femmes, de
jeunes, coopératives, etc.) à se structurer et/ou à identifier des projets de
développement ;
• Coordonner les processus de sélection des projets soumis par les groupes
communautaires, ;
• Travailler en étroite collaboration avec les autorités, les services administratifs de
l'État de la localité et ou associés d’une manière ou d’une à la gestion du projet dans
le cadre des accompagnements vis-à-vis de à la mise en œuvre du PDL au sein des
villages/localités concernés ;
• Promouvoir l’approche de développement communautaire auprès des parties
prenantes institutionnelles locales (mutuelles, mairie, sous-préfecture, etc.), par
l’identification et la valorisation des plus-values et des stratégies reliées à
l’engagement communautaire ;

Profil du poste

∙Avoir un Bac+2/3 en Sciences sociales / études de développement ;

∙Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente dans un poste similaire ;

∙Avoir une excellente connaissance du milieu associatif des communautés et des processus décisionnels informels.
∙Capacité à travailler en équipe et à gérer les relations interpersonnelles ;

∙Capacité d’écoute et d’empathie (savoir faire preuve de pédagogie et de diplomatie) ;

∙Forte autonomie et disponibilité (réunions à prévoir en dehors des horaires de bureau, voire potentiellement le soir et/ou le week-end, sur toute la zone du projet) ;

∙Capacité à interagir de façon structurée et fluide en français, tant à l’écrit qu’à l’oral
Assurer la traçabilité des actions via les reportings et l’archivage documentaire :


• Fournir des documents (rapports de réunions, fiches de présence, etc.) à toutes les
parties intéressées (conseil régional, mairie, préfecture/sous-préfecture, etc.) et de
la même manière concaténer et archiver les documents des parties externes et
internes ;
• S'assurer de la bonne information régulière des communautés environnantes du site
de l’avancement du projet et du maintien des bonnes relations avec les
communautés ;;
• Fournir tout autre appui requis dans le domaine du développement communautaire.

- Plan de développement local
- Plan d’engagements des parties prenante

Dossiers de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre :
• Un CV détaillé
• Une note de motivation précisant les domaines d’expertise, les pays d’intervention et les méthodologies maîtrisées
• Le cas échéant, des exemples de travaux antérieurs ou publications
Les candidatures sont à envoyer à [email protected] avec pour objet : «AGENTS DE DÉVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE ».