Description du poste

Rattaché à la Direction Générale, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie RH de l’entreprise en cohérence avec la stratégie globale, pilotez l’ensemble des politiques RH (recrutement, développement des compétences, relations sociales, performance, climat social) et accompagnez la transformation de l’entreprise en plaçant le capital humain au cœur de la performance. A cet effet, vos missions consistent à :
- Définir et déployer la stratégie RH en alignement avec la stratégie globale de l’entreprise ;
-Superviser l’ensemble des activités RH (recrutement, formation, gestion des talents, rémunération, relations sociales et administration du personnel) ;
-Assurer le respect de la législation sociale et anticiper les évolutions réglementaires ;
-Développer une culture d’entreprise forte et soutenir le management dans l’accompagnement des collaborateurs ;
-Piloter les projets RH transverses, notamment la digitalisation des processus et la mise en place d’indicateurs de performance RH ;
-Élaborer et mettre en œuvre la politique RH (recrutement, intégration, formation, mobilité, etc.) ;
-Manager l’équipe RH et coordonner les services supports ;
-Gérer les relations sociales (dialogue avec les représentants du personnel, préparation des instances représentatives) ;
-Piloter les processus de rémunération et avantages sociaux ;
-Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH et faire le reporting à la Direction Générale ;
-Accompagner le personnel au changement et développer la culture organisationnelle.

Profil du poste

Titulaire d'un BAC + 4/5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion, Management ou équivalent, vous avez un parcours significatif (7 à 10 ans) dans une fonction RH et une expérience confirmée à un poste de direction ou de responsabilité managériale dans le domaine agricole. Avec une connaissance approfondie des relations sociales et du droit du travail, vous avez par ailleurs une maîtrise des outils de gestion (RH, SIRH et des indicateurs RH), une excellente connaissance du cadre juridique et social, une belle capacité à piloter des projets stratégiques et transverses. Vos qualités personnelles pour réussir à ce poste sont les suivantes : le leadership et la prise d’initiative, le sens de la confidentialité et de l’éthique, l’esprit stratégique, la capacité d’écoute et de communication.
NB : Avoir le permis de conduire

Dossiers de candidature

Merci de nous envoyer avant le 13./02/2026,
lettre de motivation avec prétentions salariales,
02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :
TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38.
tel : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65
Email : [email protected]
www.variancegrh.com/Emploi