Description du poste

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, Le/La Chargé(e) RH Usine assure la gestion opérationnelle des ressources humaines du site industriel, accompagne la direction et les managers dans l’application de la politique RH, garantit le respect de la législation sociale et contribue au développement des compétences et à la performance sociale de l’usine. A ce titre, il/elle aura pour mission de :
-Gérer les dossiers administratifs des salariés (contrats, avenants, absences, congés, sanctions, sorties, etc.) ;
- Assurer le suivi des temps de travail (pointage et heures supplémentaires) ;
- Préparer les éléments variables de la paie et les transmettre au service concerné ;
- Veiller à la conformité des dossiers avec la réglementation sociale ;
- Identifier les besoins en recrutement avec les responsables opérationnels ;
- Rédiger, diffuser les offres d’emploi et participer à la sélection des candidats (tri CV, entretiens) ;
- Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Appliquer la législation du travail et les procédures internes ;
- Participer à la gestion disciplinaire (avertissements, sanctions) ;
- Contribuer au maintien d’un bon climat social au sein de l’usine ;
- Recueillir et analyser les besoins en formation ;
- Organiser les actions de formation et assurer le suivi administratif ;
- Collaborer avec les services HSE sur les sujets santé et sécurité ;
- Assurer le suivi des visites médicales, accidents du travail et sensibiliser les salariés au respect des règles HSE ;
- Mettre à jour les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover) ;
-Produire des reportings et tableaux de bord RH pour la direction.

Profil du poste

Titulaire d’un BAC+3/4 en gestion des ressources humaines ou domaine équivalent, vous justifiez d’au moins trois (03) années d’expérience dans une fonction similaire. Vous maîtrisez le droit du travail ainsi que les obligations légales liées aux conditions de travail, à la santé et à la sécurité en milieu professionnel. Vous disposez également d’une excellente connaissance des outils et techniques de recrutement et de gestion RH. Solide dans la gestion administrative des ressources humaines (diagnostic RH, mise à jour des dossiers du personnel, identification des compétences nécessaires, gestion des embauches, contrats, congés, absences, maladies, etc.), vous possédez un très bon relationnel ainsi qu’une expression écrite et orale de qualité. Doté(e) de capacités d’analyse et de synthèse, vous faites preuve de confidentialité, de rigueur et d’anticipation. Dynamique, proactif(ve) et capable de prendre des initiatives, vous savez gérer la pression tout en respectant les délais et les engagements. Enfin, votre sens de l’éthique, votre capacité à résoudre des problèmes variés et votre professionnalisme font de vous le/la candidat (e) idéal(e) pour ce poste.

Dossiers de candidature

Merci de nous envoyer avant le 13/02/2026,
lettre de motivation avec prétentions salariales,
02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :
TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38.
tel : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65
Email : [email protected]
www.variancegrh.com/Emploi