Profil N°004194

janv. 2025 - Aujourd'hui

Manager des Ressources Humaines groupe

GROUPE FADYM

févr. 2023 - août 2023

Consultant RH

SAVE THE CHILDREN COTE D'IVOIRE

• Recrutement et chasse de profils nationaux et internationaux. • Appui conseil sur les problématiques de relations sociales et dialogue social. • Accompagnement des équipes RH dans la prise de décision et la sécurisation des pratiques.

août 2021 - déc. 2024

Coordonnateur RH et Chef d'Agence

EXCELIAM

• Coordination des activités RH pour plusieurs entreprises (SUCRIVOIRE, SOLIBRA, EPC, CICOA, AFCOTT). • Développement RH et gestion des carrières dans des environnements industriels et multisites. • Pilotage des campagnes de recrutement nationales et internationales (profils opérationnels, techniques et cadres). • Mise en place des processus de formation et d’évaluation annuelle. • Conduite de projets RH transversaux et accompagnement des managers. • Conception de tableaux de bord RH et indicateurs de mobilité. • Supervision de l’administration RH et de la paie. • Membre du CSST.

déc. 2020 - août 2021

Assistant RH

NOVAREA

❖ Gestion du processus de recrutement et suivi des contrats ❖ Gestion des AT/MP ❖ Organisation et actualisation des dossiers du personnel ❖ Déclarations sociales et fiscales sur la plateforme e-CNPS, ❖ Assurer les relations avec les partenaires (assurance, inspection du travail etc..). ❖ Mise en place du plan de formation ❖ Mise en place de la procédure d’évaluation annelle ❖ Réalisation du reporting hebdomadaire et mensuel de la situation RH ❖ Rédaction des procé

oct. 2017 - déc. 2020

Assistant Responsable Gestion du Personnel

SUCRIVOIRE

❖ Déclencher les procédures d’embauche et s’assurer de l’accomplissement des formalités conformément à la règlementation et aux instructions internes ❖ Assurer le suivi permanent de chaque agent depuis son embauche jusqu’ à la rupture du contrat ❖ Tenir les fichiers et les dossiers du personnel à jour ❖ Elaborer le tableau de bord RH mensuel ❖ Organiser les séances de formation et le suivi des évaluations de formation ❖ Rédiger les contrats de travail et avenants et faire le suivi des CDD, CDI, stages ❖ Coordonner, organiser et participer aux conseils de discipline puis rédiger les courriers de sanctions ❖ Piloter le projet de mise à jour/création des fiches de poste et tenir à jour l’organigramme ❖ Mise en place des Reporting mensuel et hebdomadaire. ❖ Transmission des dossiers des nouveaux salariés pour immatriculation à la CNPS ❖ Traitement des dossiers de retraite ❖ Suivi des plans de formation ❖ Gestion du système d’évaluation du personnel saisonnier et permanent