PLUSIEURS POSTES

Détails de l'offre

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, une entreprise recrute les profils suivants :

1. Agent en charge des entretiens courants et des équipements techniques

Niveau requis : BT ou diplôme équivalent (spécialité Bâtiment ou Généraliste)
Expérience : 2 ans minimum.

Missions principales

• Assurer les travaux d'entretien courant des bâtiments.


• Veiller au bon fonctionnement des équipements techniques.


• Réaliser les interventions de maintenance de premier niveau.


• Signaler les anomalies et assurer le suivi des réparations.

2. Acheteur Technique en charge des Travaux et Services

Niveau requis : BAC+2/3 en Maintenance industrielle, Bâtiment, Logistique ou équivalent.
Expérience : 2 ans minimum.

Missions principales

• Gérer les achats de travaux, prestations et services techniques.


• Lancer les consultations et analyser les offres.


• Assurer le suivi des fournisseurs et des contrats.


• Veiller au respect des délais, des coûts et de la qualité.

3. Agent chargé du suivi des contrats, des installations techniques et des entretiens courants

Niveau requis : BAC+2/3 en Maintenance industrielle, Électrotechnique ou équivalent.
Expérience : 2 ans minimum.

Missions principales

• Assurer le suivi des contrats de maintenance.


• Contrôler les prestations des entreprises intervenantes.


• Suivre l'état des installations techniques.


• Planifier et superviser les opérations d'entretien courant.

4. Agent chargé de la Gestion des Fournitures

Niveau requis : BAC+2/3 en Achats, Logistique ou équivalent.
Expérience : 2 ans minimum.

Missions principales

• Gérer les approvisionnements et les stocks.


• Assurer le suivi des commandes et des livraisons.


• Veiller à la disponibilité des fournitures.


• Participer à l'optimisation des coûts d'achat.

5. Superviseur en Ressources Humaines

Niveau requis : BAC+2/3 en Ressources Humaines ou équivalent.
Expérience : 3 ans minimum en Ressources Humaines.

Missions principales

• Superviser les activités administratives RH.


• Assurer le suivi des dossiers du personnel.


• Veiller au respect des procédures RH.


• Produire les reportings et accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines.

CANDIDATURE

Merci d'envoyer votre CV à l'adresse suivante : [email protected]