CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN

Importante entreprise agro-industrielle pionnière dans son secteur d’activités
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CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN

Missions de l’emploi : Sous l’autorité hiérarchique du Chef de Service Développement du Capital Humain, vous avez pour mission principale, d’apporter votre assistance dans la mise en œuvre de la politique RH relative au développement des compétences, à la mobilité et à la performance. Ainsi, vous avez pour activités principales :
Au titre du développement des compétences :
(i) Participer à la mise en œuvre du plan annuel de développement des compétences. (ii) Participer à la mise en œuvre des outils de GPEC (référentiel de compétences…).
Au titre du processus d’évaluation de la performance :
(i) Participer de manière opérationnelle au processus d’évaluation annuelle (fixation des objectifs et évaluation) des populations éligibles. (ii) Contribuer à l’élaboration de plan de développement individuel et de formation.
Au titre du processus du recrutement et de l’intégration :
(i) Assister dans la mise en œuvre de la politique de recrutement (suivi des effectifs…). (ii) Organi-ser les entretiens de recrutement interne (annonces, présélection, etc). (iii) Participer au processus d’intégration des nouvelles recrues.
Au titre de la gestion des carrières et de la mobilité :
(i) Assister dans l’accompagnement des collaborateurs dans leur parcours professionnel. (ii) Participer à la mise à jour des fiches de postes et des organigrammes.
Profil requis :
Ivoirien(ne), 25/40 ans, titulaire au minimum d'un diplôme Bac+3 en GRH, en sciences sociales, en droit et en économie ou diplôme équivalent, vous justifiez d'une expérience de 3 ans au minimum, dans une fonction similaire.
Vous avez la maitrise des outils de GPEC, de reporting RH et des systèmes d’information RH (SIRH). Vos connaissances en matière de recrutement et gestion de la performance, complètent le profil recherché.
Nous recherchons également une personne disponible, rigoureuse, autonome, à l’aise au plan relationnel, et dotée d’un indéniable sens de l’écoute et de l’organisation.

Envoyez par email à [email protected]  ou déposez avant le 30 juin 2026 CV, lettre de motivation et prétentions salariales à Raynal & Fadika RH