Responsable ressources humaines

Description du poste

Dans le cadre du renforcement de son organisation et de la structuration de ses activités, 2CBAT GROUP recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines, rigoureux(se), organisé(e) et capable d'assurer une gestion efficace du personnel administratif et opérationnel.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous l'autorité directe de la Direction Générale, le/la Responsable des Ressources Humaines aura pour principales missions :

1. Administration et gestion du personnel
• Assurer la gestion administrative de l'ensemble du personnel.
• Élaborer et suivre les contrats de travail et dossiers individuels.
• Gérer les congés, permissions, absences et mouvements du personnel.
• Veiller au respect des obligations légales et sociales.
• Assurer le suivi des déclarations et formalités auprès de la CNPS.

2. Contrôle des présences et discipline
• Superviser le pointage du personnel au siège et sur les chantiers.
• Effectuer des contrôles réguliers et inopinés des présences.
• Identifier et traiter les irrégularités de pointage, retards et absences injustifiées.
• Veiller à l'application du règlement intérieur et des notes de service.
• Préparer et suivre les procédures disciplinaires conformément à la législation en vigueur.

3. Recrutement et gestion des compétences
• Identifier les besoins en personnel avec les différents responsables.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
• Organiser les entretiens et participer à la sélection des candidats.
• Assurer l'intégration et le suivi des nouvelles recrues.
• Mettre en place des outils d'évaluation des performances.
• Identifier les besoins en formation et en développement des compétences.

4. Gestion de la paie
• Collecter et vérifier les éléments variables de paie.
• Collaborer avec le service comptable pour la préparation des salaires.
• Contrôler les états de présence, les heures supplémentaires et les absences.
• Assurer le suivi des droits et obligations liés à la rémunération.

5. Reporting et amélioration des procédures
• Élaborer les tableaux de bord RH.
• Produire des rapports périodiques à la Direction Générale.
• Proposer des mesures visant à améliorer la discipline, la productivité et l'organisation du personnel.
• Participer à la digitalisation des processus RH.
PROFIL RECHERCHÉ

Formation :
• Bac+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Administration du personnel ou discipline équivalente.
• Un Bac+5 constitue un atout.
Expérience :
• Justifier d'au moins 3 à 5 années d'expérience professionnelle dans une fonction RH.
• Une expérience dans le secteur du BTP ou dans une entreprise disposant de plusieurs sites de travail serait fortement appréciée.

Compétences requises :
• Bonne maîtrise de la législation du travail en Côte d'Ivoire.
• Bonne connaissance des procédures CNPS.
• Maîtrise des techniques de recrutement et de gestion administrative du personnel.
• Expérience dans la gestion disciplinaire et le contrôle des présences.
• Excellente maîtrise d'Excel et Word.
• La connaissance d'un logiciel RH ou d'Odoo serait un avantage.

QUALITÉS PERSONNELLES
• Excellente capacité d'organisation et de planification.
• Rigueur, intégrité et sens des responsabilités.
• Fermeté, impartialité et capacité à faire respecter les règles.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles.
• Autonomie, réactivité et esprit d'initiative.
• Capacité à gérer les conflits et à travailler sous pression.
• Forte orientation vers les résultats.

DOSSIER DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur candidature comprenant :
• Un curriculum vitae (CV) actualisé et détaillé.
• Une lettre de motivation précisant leur intérêt pour le poste.
• Les coordonnées téléphoniques permettant de les contacter.
Modalités de candidature :
Envoyer le dossier à (adresse visible une fois connecté) en précisant en objet :
« Responsable des Ressources Humaines »