Description du poste

Importante entreprise privée spécialisée dans la conception et la réalisation des infrastructures durables et la gestion de projets en Côte d’Ivoire

Recherche pour assurer le développement de son capital humain et renforcer son dispositif de gouvernance juridique : UN (E) RESPONSABLE JURIDIQUE ET DES RESSOURCES HUMAINES

 La mission du poste :

Sous l’autorité du Directeur Général, le / la titulaire est chargé(e) de :

RH :
* Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines ;
* Mettre en place et piloter les projets RH ;
* Assurer la gestion administrative du personnel ;
* Elaborer le plan de recrutement annuel et assurer le recrutement des nouveaux employés ;
* Mettre en œuvre la politique de rémunération de l’entreprise ;
* Assurer le traitement des salaires, des allocations de congés et des droits de départ ;
* Assurer l’établissement et l’édition des bulletins et des états mensuels de paie ;
* Élaborer le plan de formation du personnel et assurer son exécution ;
* Gérer les conflits et assurer un bon climat social ;
* Animer les interactions et les négociations avec les partenaires sociaux ;
* Elaborer et tenir à jour l’ensemble des tableaux de bord sociaux ;
* Veiller à l’application des dispositions législatives et réglementaires en matière de gestion des ressources.

Juridique :
* Assurer la conformité juridique de l’entreprise dans ses activités quotidiennes ;
* Assurer la gestion, la rédaction et le suivi des contrats et marchés ;
* Suivre les dossiers pré-contentieux et contentieux ;
* Veiller au respect des obligations juridiques et à la conformité des marchés ;
* Assurer la veille juridique ;
* Élaborer, mettre à jour et diffuser les procédures internes en matière juridique ;
* Analyser les risques juridiques liés aux activités et proposer des solutions de prévention ;
* Gérer les relations avec les conseillers externes (avocats, notaires, juristes spécialisés) ;
* Rédiger des notes juridiques, rapports et synthèses pour la direction générale.

Profil du poste

 Le profil recherché :
- Titulaire d’un Diplôme Bac +4/5 en Ressources humaines/Droit ou équivalent
- 05 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement dans les secteurs BTP

 Les exigences requises :
- Avoir une maitrise des techniques d’élaboration et de mise en œuvre des politiques RH ;
- Avoir une maitrise des techniques d’élaboration et de mise en œuvre des outils RH ;
- Avoir une bonne maitrise des dispositions légales et réglementaires en matière de gestion administrative du personnel ;
- Avoir une bonne connaissance du Droit Privé ;
- Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de paie (Sage) ;
- Etre rigoureux et objectif ;
- Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle.

Dossiers de candidature

 Dossier de candidature : Merci d’adresser par e-mail AU PLUS TARD LE 19 NOVEMBRE 2025 :
- lettre de motivation
- CV + photo
- prétention salariale et disponibilité et références professionnelles

A l’adresse suivante : [email protected] (en précisant en objet : RRH1125)