Description du poste

• Piloter la gestion administrative et sociale du personnel, tenir les dossiers salariés et veiller au respect des obligations légales.

• Gérer la paie : calcul, paiement, comptabilisation et tenue du registre de paie.

• Superviser le recrutement : définition des besoins, recherche de profils, organisation des entretiens et formalisation des contrats.

• Mettre en place les actions de développement des compétences et la formation continue.

• Participer à la définition des politiques RH : rémunération, mobilité interne, gestion des carrières.

• Assurer le suivi des performances et contribuer au maintien d’un bon climat social.

• Assurer l’accueil physique et téléphonique, la rédaction et le traitement des courriers.

• Réaliser la saisie et la mise en forme de documents administratifs.

• Gérer l’agenda de la Direction Générale, organiser les réunions et les rendez-vous.

• Classer et archiver les documents et correspondances.
• Effectuer toute tâche administrative confiée par la hiérarchie.

Profil du poste

Formation :

• Formation en Ressources Humaines, Gestion ou Administration.

• Expérience confirmée dans une fonction RH avec une forte dimension administrative.

• Bonne maîtrise des outils bureautiques et idéalement des logiciels de paie.

• Excellentes capacités organisationnelles, discrétion et sens de la communication.

• Minimum 2 ans d’expérience dans une fonction RH avec une forte dimension administrative.

IV. ATOUTS DU POSTE

Intégrer un projet innovant en pleine croissance.
Travailler dans un environnement dynamique et entrepreneurial.
Réelles perspectives d’évolution.
Formation initiale et continue sur nos produits et outils.


V. RÉMUNÉRATION

Salaire, négociable selon le profil

Dossiers de candidature

Envoyez votre CV à [email protected] en indiquant comme objet :

Candidature – Responsable RH & Assistant(e) de Direction

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