INGÉNIEUR AVANT-VENTE SENIOR – INFRASTRUCTURE, VIRTUALISA...
Expérience
5 ans
Niveau d'étude (minimum)
BAC+4, BAC+5
Description du poste
VEONE
recrute
INGÉNIEUR AVANT-VENTE SENIOR – INFRASTRUCTURE, VIRTUALISATION & OPEN SOURCE
Le rôle
En tant qu’Ingénieur Avant-Vente Senior, vous serez le référent technique dans le cycle de vente et l’accompagnement de nos clients. Vous participerez à la conception de solutions complexes (datacenters, virtualisation, cloud privé, open-source) et jouerez un rôle clé dans la réussite des projets, de la phase d’avant-vente à la mise en œuvre.
Vos missions
· Analyse & conseil : comprendre les besoins techniques et métiers des clients, proposer des architectures adaptées.
· Conception & rédaction : élaborer des offres techniques, dossiers de réponse aux appels d’offres et mémoires techniques.
· Démonstrations & POC : construire et piloter des preuves de concept pour valider les choix techniques.
· Présentations clients : animer des présentations techniques et des workshops pour démontrer la valeur de nos solutions.
· Support commercial : travailler étroitement avec l’équipe Sales pour sécuriser et développer les opportunités.
· Veille & innovation : rester à la pointe des solutions d’infrastructure et open-source (Proxmox, OpenStack, Red Hat OpenStack, OpenShift, Ceph, Kubernetes, etc.).
Profil du poste
Profil recherché
· 5 à 10 ans d’expérience en avant-vente technique ou ingénierie infrastructure.
· Expertise en virtualisation (VMware, Proxmox, OpenStack, Red Hat OpenStack).
· Bonnes connaissances en stockage et open-source (Ceph, SDS, solutions S3).
· Compétences en automatisation et IaC (Ansible, Terraform).
· Excellente communication : capacité à vulgariser et convaincre.
· Pratique avérée de la rédaction technique et des présentations client.
· Certifications (VMware, Red Hat, AWS, Kubernetes) appréciées
Dossiers de candidature
rejoignez notre équipe en postulant directement en ligne sur notre portail: https://portal.veone.net/
🚀 Boostez vos chances de décrocher un emploi dès aujourd’hui
Découvrez nos guides, ebooks et formations exclusives pour améliorer vos candidatures, réussir vos entretiens et accélérer votre carrière.
Sécurité anti-arnaques
- Ne payez jamais pour postuler à une offre
- Méfiez-vous des recruteurs qui contactent via Telegram
- Vérifiez toujours l'email du recruteur (ex: @entreprise.com)
- Ne partagez pas vos documents d'identité trop rapidement
- Les vrais recruteurs ne demandent jamais d'argent
Postuler à cette offre
Partager l'offre :
Victime d'une arnaque ou un abus ?
Offre d'emploi similaires
Spécialiste en Développement Communautaire (Multisectoriel...
Fondée en 2003, CPHDA est une organisation régionale africaine leader qui œuvre dans plus de 10 pays d'Afrique de l'Ouest et du Centre. Notre mission est de concevoir et mettre en œuvre des approches novatrices en matièr...
CONDUCTEUR DE MACHINES AGRICOLES (TRACTEURS MOISSONNEUSES)
Vous aimez la nature, les machines et le travail bien fait ? Nous recrutons un (e) conducteur (trice) de machines agricoles pour nos travaux des champs.Profil du posteMissions Principales : Sous la responsabilité du Chef...
CHEF(FE) DE DIVISION COURTAGE
AGEMAS ASSURANCE est une société de courtage en assurance qui propose à ses clients et partenaires des solutions d’assurance simples, personnalisées et innovantes, adaptées à leurs besoins et à l’évolution du secteur. Da...
STAGIAIRE GESTIONNAIRE DE STOCK ET D'APPROVISIONNEMENT
Importante structure recherche 5 (cinq) stagiaires qui auront pour mission de : - assister le responsable logistique dans la gestion de stocks de marchandises, - de suivre les approvisionnements et l’optimisation des flu...
TAPISSIER (ERE)
Nous recherchons un(e) tapissier(e) passionné(e) pour rejoindre notre atelier et participer à la fabrication, la restauration et la personnalisation de meubles. Vous aurez l’opportunité de travailler sur des pièces uniqu...
GESTIONNAIRE RH
• Assurer la conformité aux obligations légales et réglementaires. • Suivre les procédures disciplinaires si nécessaire. • Participer au recueil et à l’analyse des besoins en recrutement. • Identifier les besoins en form...