Description du poste

1. Proposer une méthodologie robuste, fondée sur les meilleures pratiques internationales
(benchmarks, enquêtes de rémunération, matrices de compétences).
2. Élaborer un plan qualité et un chronogramme avec jalons intermédiaires et livrables
partiels.
3. Réaliser un diagnostic organisationnel complet et proposer un modèle de gouvernance
RH modernisé.
4. Définir une méthodologie GPEC et concevoir un outil pratique d’application.
5. Proposer une méthode d’évaluation et de classification des emplois (pesée de postes).

Accompagner la direction dans la gestion du changement et la conduite de projets RH.

Élaborer et déployer les plans de formation et de développement des compétences.

Conseiller sur les problématiques sociales et juridiques liées à la gestion du personnel.

Assurer le respect de la conformité légale et réglementaire du travail.

Superviser les processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs.

Profil du poste

• Justifier de 05 ans d’expérience minimum en conseil RH/organisation.
• Avoir réalisé, avec satisfaction au cours des trois (3) dernières années en tant qu’entreprise principale ou membre d’un groupement
d’entreprise, ou sous-traitant au moins quatre (04) marchés de Revue Organisationnelle du
Système de Gestion des Ressources Humaines

au moins un Bac+5 en Ressources Humaines ou discipline assimilée, 05 ans
d’expérience minimum dans le domaine

Compétences clés :

Expertise en management des ressources humaines.

Maîtrise des outils et indicateurs RH (bilan social, tableaux de bord, GPEC…).

Excellente connaissance du droit du travail et des relations sociales.

Compétences en accompagnement du changement et en coaching.

Sens de l’écoute, de la communication et de la négociation.

Dossiers de candidature

CV A ENVOYER A [email protected]