Description du poste

Résumé du Programme Compact

Le Millennium Challenge Account (MCA) en Côte d’Ivoire, en collaboration avec le Gouvernement de Côte d’Ivoire (GoCI) et le Millennium Challenge Corporation (MCC) du Gouvernement des États-Unis d’Amérique, met en œuvre un projet dans le cadre du Compact d’un montant de 322,5 millions de dollars. Ce projet vise à renforcer la sécurité énergétique régionale, réduire les coûts de l’énergie et soutenir la fourniture d’électricité fiable et abordable en Afrique de l’Ouest en améliorant la capacité de la Côte d’Ivoire à échanger de l’électricité sur le marché régional.

Birches Group LLC, en tant que consultant en recrutement, recrute actuellement pour le poste de le Directeur Appui au Marché Régional de l’Électricité de la CEDEAO au sein du Millennium Challenge Account-Côte d’Ivoire Régional (MCA-Côte d’Ivoire Régional).



Résumé du Poste

Relevant du Directeur Général Adjoint - Programmes, le Directeur Appui au Marché Régional de l’Électricité de la CEDEAO est responsable de la mise en œuvre réussie du Projet d’Électricité Régionale. Le Directeur gère le personnel du projet et assure une coopération solide au sein de l’équipe, une coordination avec d’autres départements et entités régionales (le Système d’Échanges d’Énergie Électrique Ouest Africain, ou WAPP, et l’Autorité de Régulation Régionale de l’Électricité de la CEDEAO, ou ARREC) impliqués dans la mise en œuvre du projet (par exemple, les achats, la supervision environnementale et sociale), une gestion rigoureuse des risques, ainsi que le respect des plans de travail, des budgets et des résultats ciblés du projet.

Le Directeur rend compte au Directeur Général Adjoint - Programmes et coordonne les activités avec les homologues du MCC. Un autre objectif clé du Directeur est d’assister les acteurs du secteur de l’électricité de la CEDEAO dans l’opérationnalisation de la Phase II du marché régional de l’électricité du WAPP (Marché au Jour le Jour), qui vise à permettre des échanges quotidiens d’électricité dans le cadre de ce marché.

Responsabilités Principales

1. Fournir un leadership stratégique pour la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet, en particulier l’Activité de Soutien au Marché Régional de l’Électricité de la CEDEAO, en veillant à l’alignement avec les objectifs du Compact et les priorités nationales de développement.
2. Surveiller les performances du projet, apporter les ajustements nécessaires pour résoudre les problèmes émergents, gérer les risques ou saisir les opportunités, et garantir l’atteinte des objectifs du projet.
3. Identifier les problèmes opérationnels et programmatiques dans la conception et la mise en œuvre de l’Activité de Soutien au Marché Régional de l’Électricité de la CEDEAO.
4. Soutenir le WAPP dans la mise en œuvre de son programme de renforcement des capacités.
5. Fournir une assistance technique à l’ARREC pour améliorer la réglementation, le suivi du marché et l’application des contrats.
6. Renforcer les capacités du personnel des entités régionales pour opérationnaliser les échanges commerciaux et améliorer la viabilité financière du marché en soutenant l’opérationnalisation du Marché au Jour le Jour.
7. Superviser la conception et la mise en œuvre des études, ainsi que la fourniture d’équipements liés aux mises à niveau du système de gestion de l’énergie (EMS), et soutenir la mise en œuvre du programme de cybersécurité du Centre d’Information et de Coordination (ICC) du WAPP.
8. Établir et maintenir des relations solides avec les homologues régionaux et autres parties prenantes pour garantir leur participation active et leur soutien à la mise en œuvre du projet.
9. Conseiller les équipes sur les approches optimales de gestion des ressources, de planification et de livraison pour aligner les stratégies, cadres et budgets du programme MCA-Côte d’Ivoire Régional.
10. Engager les communautés de parties prenantes pour s’assurer que leurs perspectives sont prises en compte dans les activités de conception et de planification.
11. Évaluer l’efficacité de la gestion, de la planification et du budget du projet pour répondre aux attentes de livraison et atteindre les indicateurs du projet.
12. Représenter le MCA-Côte d’Ivoire Régional lors de réunions, conférences et autres événements, en promouvant ses réalisations et ses meilleures pratiques.
13. Assurer la conformité avec les exigences des projets financés par des donateurs, y compris les achats, la gestion financière, les sauvegardes environnementales et sociales, et d’autres politiques applicables.
14. Servir de gestionnaire de contrat pour tous les contrats liés à l’Activité de Soutien au Marché Régional de l’Électricité de la CEDEAO.
15. Superviser la performance des contrats attribués en examinant et approuvant les plans de travail des contractants et en négociant les modifications nécessaires.
16. Effectuer toute autre tâche assignée par la direction du MCA-Côte d’Ivoire Régional pour soutenir le succès global du projet et du Compact.

Profil du poste

Compétences et Connaissances Spécialisées Requises

· Diplôme universitaire en politique publique, gestion, économie, ingénierie, électricité, politique internationale des infrastructures ou tout autre domaine pertinent pour la gestion et la politique du secteur de l’électricité. Un diplôme avancé est préféré.

· Minimum de 10 ans d’expérience professionnelle dans un domaine connexe (politique, réglementation, gouvernance ou planification du secteur de l’électricité).

· Minimum de 7 ans d’expérience pertinente en gestion de programmes et supervision d’équipes.

· Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de contrats, y compris la préparation de termes de référence, l’attribution de contrats et le suivi des performances.

· Connaissance approfondie des politiques, réglementations et opérations du secteur de l’électricité et de la cybersécurité.

· Expérience démontrée dans la gestion de projets complexes, de préférence avec des agences de développement international.

· Compétences en communication écrite et orale en français. La maîtrise de l’anglais est fortement souhaitée.

Dossiers de candidature

Procédure de Candidature
Tous les candidats intéressés sont invités à télécharger et à remplir dûment le formulaire de candidature disponible à l’adresse suivante :
👉 https://birchesgroup.pinpointhq.com/-mcaivc
Veuillez noter que seules les candidatures soumises via le formulaire en ligne seront prises en compte.
En cas de difficulté technique liée au formulaire, veuillez contacter :
Mme Guinevere Tugade
📧 [email protected]
La date limite de soumission des candidatures est fixée au 14 novembre 2025 à 23h59 (heure de la Côte d’Ivoire).
________________________________________
Informations Importantes :
• Les candidatures reçues après la date limite, soumises dans un format différent de celui requis, ou rédigées dans une langue autre que l’anglais ne seront pas examinées.
• Seuls les candidats présélectionnés pour les étapes suivantes du processus de recrutement seront contactés.
________________________________________
Engagement en matière d’Éthique et de Conduite Professionnelle
Les représentants de Birches Group LLC s’engagent à adopter en tout temps un comportement exemplaire, conforme au statut de fonctionnaire international. Cela implique notamment d’éviter toute action susceptible de porter atteinte à l’intégrité, à l’indépendance ou à l’impartialité de leur fonction.
Birches Group LLC applique les normes éthiques les plus rigoureuses dans l’exercice de ses activités.
________________________________________
Équité et Transparence dans le Recrutement
Tous les employés du MCA-Côte d’Ivoire Régional seront recrutés à travers un processus ouvert, transparent et compétitif, conformément aux dispositions du Compact. Ce processus respectera les principes constitutionnels et légaux, notamment :
• l’égalité des chances,
• le mérite,
• la compétence,
• la transparence,
• et la non-discrimination sous toutes ses formes.
________________________________________
Avertissement Important :
Ni Birches Group LLC, ni ses employés, ni le MCA-Côte d’Ivoire Régional, ni ses employés ne demandent de frais à aucun stade du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou toute autre étape).