Description du poste

PRÉSENTATION DU POSTE
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines , le/la Chef de Section Paie et Administration du Personnel a pour mission principale d'organiser et de superviser l'élaboration de la paie tout en garantissant une gestion administrative rigoureuse du personnel. Il/Elle coordonne et encadre une équipe de gestionnaires de paie.

MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

* Gestion de la Paie et des Déclarations Sociales
- Organiser les opérations de traitement et saisir les éléments variables de rémunération.
- Calculer, éditer et contrôler les bulletins de salaire avant transmission à la hiérarchie.
- Établir les ordres de virement ainsi que les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles (CNPS, etc.).
- Tenir le tableau de bord et suivre les KPIS.

* Administration du Personnel
- Assurer le suivi des temps (absentéisme, congés, planning annuel).
- Tenir à jour les dossiers administratifs individuels (recrutements, mutations, promotions) et les bases de données RH.
- Gérer les dossiers et évènements à caractère social (assurance maladie, accidents du travail, allocations familiales…).
- Veiller au respect strict du Code du Travail et du Règlement Intérieur.

* Management et Coordination
- Superviser et contrôler le travail de ses collaborateurs.
- Évaluer périodiquement le personnel encadré et participer à leur développement.
- Prévenir et gérer les conflits pour garantir un bon climat social au sein de la section.

Profil du poste

Formation et Expérience :
- Titulaire d'un Bac +4 en Ressources Humaines, Droit, Comptabilité.
-Justifier d'une expérience minimale de 5 ans dans un domaine similaire.

Compétences Techniques :
- Maîtrise de l'élaboration de la paie et de la législation du travail.
- Excellente maîtrise des outils bureautiques et des logiciels spécifiques, idéalement SAGE RH.
- Pédagogie
- Capacité à mettre en œuvre les dispositions légales te règlementaires.
- Aptitude à créer et structurer des dossiers du personnel et à rédiger des courriers administratifs.
- Capacité d'analyser et de synthèse
- Capacité à manager une équipe

Aptitudes Comportementales :
- Rigueur, précision et grande fiabilité dans le traitement des données.
- Autonomie, respect de l'obligation de réserve et probité.
- Sens de l'organisation, méthode et résistance au stress.
- Capacité d'écoute, courtoisie et esprit d'équipe.

Dossiers de candidature

Lettre de motivation et CV à transmettre à [email protected] au plus tard le 13/04/2026
(préciser l'intitulé du poste)