Description du poste

Missions principales
Gestion de la comptabilité générale

Vérifier et enregistrer les pièces comptables justificatives (factures d’achat et de vente, reçus, quittances, bordereau récapitulatif des cotisations, journaux de paie, notes de frais), effectuer les rapprochements bancaires.

Traiter, suivant la norme du plan comptable, les opérations comptables dédiées : mise en recouvrement des factures clients, paiement des factures fournisseurs, financement des diverses charges et immobilisations.
Clôturer l’exercice comptable : élaborer les comptes annuels et enregistrer les états financiers (compte de résultat, bilan, annexes associées), établir la liasse fiscale, tenir à jour les documents comptables obligatoires destinés aux contrôles (administration fiscale, commissaire aux comptes, expert-comptable).
Contrôler le respect du plan comptable appliqué et des normes en vigueur, actualiser la documentation technique (procédures et bonnes pratiques comptables).
Gestion de la comptabilité auxiliaire

Créer les comptes clients et fournisseurs et assurer leur lettrage, vérifier, traiter et enregistrer les factures.

Suivre les encaissements des clients et les règlements aux fournisseurs, traiter les retards, les réclamations, les litiges, gérer les dossiers en recouvrement amiable et contentieux judiciaire.
Effectuer les rapprochements bancaires, calculer les provisions, gérer les immobilisations, réaliser les clôtures comptables.
Gestion de la comptabilité analytique

Analyser le coût et la marge dégagée par produit/service vendu et le coût des charges directes.

Définir leur paramétrage pour la saisie comptable, élaborer des tableaux de bord (paramètres, ratios).
Éditer les états d’analyse, assurer le reporting au dirigeant et aux opérationnels.
Suivi de la trésorerie et de la fiscalité

Effectuer les rapprochements bancaires, assurer les relations et négociations bancaires.

Élaborer les prévisions de trésorerie, suivre les besoins en fonds de roulement (BFR).
Calculer et gérer l’impôt sur les sociétés (BIC), les déclarations de TVA, autres impôts et taxes.
Activités éventuelles
Gestion de la paie

Collecter les données des ressources humaines : masse salariale, effectifs, recrutements, présentéisme, absentéisme par âge et CSP (catégorie socioprofessionnelle).

Établir les bulletins de paie : calcul des cotisations salariales et patronales, édition.
Effectuer auprès des organismes les déclarations sociales mensuelles (DSN [déclarations sociales nominatives]) et événementielles (absences, maladie…).

Profil du poste

Diplôme souhaité
Formation de niveau Bac +3 Minimum
BTS comptabilité – gestion
DCG (diplôme de comptabilité et gestion)
Formation de niveau Bac +5
DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et gestion)
Master en comptabilité ou gestion

Expérience attendue
Une expérience de un an minimum.

Dossiers de candidature

Merci d'adresser uniquement par e-mail votre dossier de candidature qui doit comprendre un CV et lettre de motivation avec prétention salariale.
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